خبرگزاری تسنیم-یادداشت|سید محمد نجاتینکته: سمنان استانی ممتاز با ظرفیت های منحصر به فرد در صنعت، معدن، گردشگری، کشاورزی دانش بنیان و موقعیت ژئوپلیتیک سالهاست که قربانی نگاه های کوتاه مدت و انتصابات موقت شده است.
استانداران و مدیران کل که گاه از همان روز اول چمدان هایشان را بسته اند. مدیرانی که نه فرصت شناخت عمیق استان را داشته اند و نه انگیزه ماندن و پاسخگویی به نتایج تصمیمات خود را داشته اند.
نتیجه این حرکت شتابان چیست؟ پروژه های نیمه تمام، طرح های عمرانی که قبل از به ثمر نشستن متوقف می شوند و بی اعتمادی مردمی که هر روز بیشتر می شود.
مردم استان سمنان بارها شاهد بوده اند که با هر تغییر مدیریتی، اولویت ها تغییر می کند. نقشه راه رها شده است. تیم ها منحل می شوند. و «شروع دوباره» به یک عادت مدیریتی تبدیل می شود. این به معنای هدر دادن منابع، فرسایش سرمایه اجتماعی و عقب ماندن در رقابت منطقه ای است. در چنین فضایی، بخش خصوصی دلسرد می شود، نخبگان مهاجرت می کنند و امید به آینده کمرنگ می شود.
مسئولیت این وضعیت تنها بر دوش یک فرد یا یک دولت نیست. مشکل ساختاری است. ساختاری که ثبات را فدای مصلحت های موقتی می کند و توسعه را به هیئت های وعده محور تقلیل می دهد.
سمنان نیازمند مدیرانی است که «برنامه»، «بمانند»، «پاسخگو» باشند و توسعه را نه در چارچوب اخبار، که در متن زندگی مردم درک کنند.
تا زمانی که انتخاب مدیران ارشد استان حول محور پایداری، تخصص بومی، دانش میدانی و تعهد به نتایج بلندمدت نباشد، این برزخ ادامه خواهد داشت. و این سوال تلخ همچنان باقی است که چرا مردم سمنان باید هزینه مدیریت کوتاه مدت را بپردازند؟
وقت ولایت است
سمنان از ایستگاه آزمون مدیران
گذراندن ثبات مدیریت دیگر یک خواسته لوکس نیست، شرط بقا و پیشرفت استان است. انتهای پیام/۳۶۳/
منبع:تسنیم
