یک وکیل گفت: قطع و برکناری برخی از افراد پس از جنگ دو روزه قانونی نیست.
کار بازگشت یا طولانی مدت فعالیت کارمندان است که به جای حضور فیزیکی در محیط کار ، از طریق ابزارهای ارتباطی و فناوری اطلاعات ، وظایف خود را از راه دور انجام می دهند. در این حالت ، کارمندان در مکانهایی غیر از دفتر مانند خانه واقع شده اند و با همکاران و مدیران خود با استفاده از اینترنت و سایر ابزارها در ارتباط هستند.
متأسفانه ، در طول دوره شش روزه جنگ بین ایران و اسرائیل ، برخی از کارفرمایان با وجود وظایف خود که به کارمند اختصاص داده شده بودند ، این کارمندان را اخراج کردند.
کمال راف ، وکیل و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی ، در مورد ابعاد حقوقی از راه دور و اخراج برخی از کارمندان در طول جنگ ۶ روزه اخیر ، به خبرنگار Mehr گفت: “متأسفانه کارفرمایان فقط به دلیل چند روز از راه دور از طریق ارتباطات ، توسط کارفرما قطع شد.”
این وکیل افزود: در حدود دو تا سه روز از جنگ ایران -اسرائیل ، برخی از کارمندان به دلیل شرایط اضطراری کار می کنند ، در این مدت بیشتر کارمندان وظایف تعیین شده را به روشی غیر موجود انجام می دادند ، بنابراین در این زمان ، عدم وجود جسمی این افراد در محل کار نمی تواند مستند یا رد شود.
راف ادامه داد: اگر یک کارفرما فقط به دلیل ارتباطات از راه دور در این دوره کوتاه مدت اخراج شود ، می توان با مراجعه به دفتر کار منطقه مربوطه ، روند بازگشت به کار را دنبال کرد.
سرانجام ، وی خاطرنشان کرد که اگر شرایط اضطراری در آینده تکرار شود ، وی گفت: اگر شرایط اضطراری تکرار یا طولانی شود ، روند کار از راه دور باید به طور رسمی و با توافق دو طرف در قرارداد باشد. در این حالت ، یک بند خاص در قرارداد که امکان کار از راه دور در شرایط خاص می تواند از اختلافات آینده جلوگیری کند.
