در حالی که هیئت دولت حدود شش ماه پیش تصویب کرد که استفاده از مزایای فوق العاده ای که در ماده ۷ برنامه هفتم پیش بینی شده است ، صرفاً با تصویب دستورالعمل های دولت اجرا می شود ، پیش نویس این دستورالعمل اکنون آماده تصویب دولت است.
به گفته اکوآران ، کابینه وزیران در نشست سازمان اداری و اشتغال دولتی و سازمان بودجه و بودجه دولتی ، بر اساس ماده صد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران ، و بخشی (۳) بند (ب) مقاله (ب) اجرای یک سیستم مبتنی بر ۱۰۶ ، پرداخت فوق العاده ای از موضوعات (۳) موضوع (۳) موضوع (۳) موضوع (۳) موضوع (موضوع) از موضوع (موضوع) ( قانون برنامه برنامه ایران ، تنها پس از اجرای روند برگزاری روند مذکور ، ۱۴۰۳ (اصلاحیه) را برای افراد پذیرفت.
همچنین ، در قطعنامه یازدهم ژوئن ، دولت تأکید کرد که اجرای این ماده ویژه فوق العاده ویژه قانون برنامه هفتم اجباری است.
بنابراین ، دولت تصویب کرده است که استفاده از مزایای فوق العاده ای که در ماده ۱۰۶ برنامه هفتم پیش بینی شده است ، صرفاً پس از تصویب دولت اجرا می شود. پیش نویس دستورالعمل اکنون توسط دولت تصویب شده است.
بر این اساس ، در حالی که کابینه حدود دو ماه پیش تصویب کرد که استفاده از مزایای فوق العاده مندرج در ماده ۱۰۶ طرح هفتم صرفاً پس از تصویب دستورالعمل های اجرایی توسط دولت اجرا می شود ، پیش نویس این دستورالعمل اکنون توسط سازمان اداری و اشتغال دولتی در ۱۰ مقاله آماده تصویب توسط دولت تهیه شده است.
همانطور که گفته شد ، پرداخت این ویژه فوق العاده ارائه شده در برنامه توسعه هفتم صرفاً پس از تصویب دستورالعمل های تأیید شده دولت قابل اجرا خواهد بود. بنابراین ، دستورالعمل های ارائه شده توسط سازمان اداری و اشتغال از اهمیت ویژه ای برخوردار است.
به گفته تاسنیم ، پیش نویس دستورالعمل های ویژه فوق العاده در مورد برنامه توسعه هفتم (به جز ماده ۳ ب ، ماده ۱۰۶ قانون) در حال حاضر در مراحل پایانی دولت قرار دارد ، اما چارچوب کلی آن تدوین شده است. پیش نویس توسط کابینه تأیید نشده است ، اما تحقیقات نشان می دهد که این فوق العاده بر اساس امتیاز دهی به سه عامل اصلی تعیین می شود.
موارد زیر بخشی از پیش نویس است:
جدول زیر عوامل مؤثر در نمره عالی دایره و سقف نمره را مشخص می کند.
دولت و امور نظارتی:
در این بخش ، کلیه کارمندان خدمات را در زمینه های حاکمیت و نظارت ارائه می دهند. طبق پیش نویس فعلی ، سقف رتبه بندی بسته به سطح ماموریت حدود ۳۰۰۰ تا ۷۰۰۰ امتیاز (سطح ملی) متفاوت خواهد بود و شامل کارمندان ملی ، استانی و شهر می شود.
مبلغ حقوقی را تنظیم کنید:
این عامل برای جبران تفاوت در دستگاه های مختلف و مدیریت کشور طراحی شده است. در این بخش ، نمره بر اساس محتوای کار و شرایط پرداخت مازاد در سقف های تعیین شده فعلی اندازه گیری می شود. پیش نویس اظهار داشت که این عامل می تواند حداکثر ۶۰۰۰ امتیاز را پوشش دهد و از مطابقت با پرداخت ها با مأموریت ها و حجم واقعی امتناع ورزد.
نگهداری منابع انسانی در بخش دولتی:
این عامل مبتنی بر شاخص هایی مانند تاریخچه خدمات ، کار سخت ، اهمیت شغلی و شرایط زیست محیطی است. در پیش نویس ، یک رقم مشخص برای مشاغل تخصصی و حساس و حدود ۷۰۰۰ امتیاز برای سایر کارمندان مشخص شده است. هدف از این بخش جلوگیری از عقب نشینی نیروهای آموزش دیده به بخش خصوصی برای حفظ پایتخت انسانی دولت است.
به گفته این پیش نویس ، برخی از کارشناسان معتقدند که در حلقه افراد ، با توجه به اینکه عبارت “کلیه کارمندان رسمی ، ثابت ، قراردادی و قراردادی” در قانون مدیریت خدمات ملکی معنای خاصی دارد ، کارمندان کارگران را ترک می کند (ماده ۱۲۴). این مورد حکم قانونگذار نیست. مگر اینکه کابینه در نظر داشته باشد از اختیارات خود استفاده کند تا در برخی از کارمندان از جمله مشاغل کارگران درج نشود.
در سایر سیستم های استخدامی ، ما ممکن است شرایط مختلفی مانند قرارداد خرید خدمات را نیز داشته باشیم که در این پرونده مناسب نباشد.
حقوق کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات ملکی را با دیگران تنظیم کنید
در این پیش نویس ، برخی از موارد مربوطه (۶۰۰۰ امتیاز) فقط به قانون مدیریت خدمات ملکی حق دارند. بنابراین ، سایر سیستم های پرداخت مانند شورای گاردین و شهرداری ها از این امر مستثنا هستند.
در میان آژانس های تحت پوشش قانون مدیریت ، که قبلاً پرداخت های مازاد را مطابق با مجوزهای حقوقی انجام داده اند ، مستثنی نیستند. مانند قوه قضاییه ، بازرسی ، پزشکی قانونی و غیره
به روشی جالب ، در یادداشت ۵ ماده ۳ پیش نویس ، در مورد بخشی از داوطلبان ویژه ، شرکت های متعلق به دولت ، دریافت تخصص جدید بسیار ویژه منوط به حذف فوق العاده قبلی است.
