میزان عیدی و پاداش امسال کارگران مشمول قانون کار حداقل ۲۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و حداکثر ۳۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان خواهد بود.
به گزارش اکو ایران به نقل از ایسنا; در حالی که کمتر از دو ماه تا پایان سال باقی مانده است، بسیاری از کارگران نگران دریافت عیدی و پاداش پایان سال خود هستند. کارشناسان همواره بر ضرورت پرداخت عیدی و پاداش به منظور تامین رفاه و آسودگی خاطر خانواده های کارگری تاکید و پرداخت هر چه سریعتر و عدم موکول به روزهای پایانی سال را برای تامین اقلام ضروری و مایحتاج مورد نیاز کارگران توصیه می کنند.
البته در برخی واحدها و صنف ها به دلیل کمبود نقدینگی یا بدهی بانکی، پرداخت عیدی به تعویق می افتد و یا بخشی از عیدی به سال بعد موکول می شود که این امر نه تنها کمکی به قدرت خرید کارگران نمی کند، بلکه باعث دلسردی کارگران زحمتکشی می شود که برای تامین مایحتاج خانواده خود منتظر عیدی و پاداش پایان سال هستند.
به گفته کارشناسان و فعالان کارگری کاهش قدرت خرید کارگران در عین آسیب رساندن به تولید می تواند تبعات منفی و زیانبار اقتصادی و اجتماعی داشته باشد، بنابراین محاسبه و پرداخت به موقع دستمزد و سایر مطالبات به حق و حقوق قانونی کارگران یکی از عوامل موثر در رونق تولید، رشد اقتصادی و ایجاد رابطه مطلوب بین کارگران و کارفرمایان است.
قانون مربوط به نحوه تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارگران شاغل در کارگاههای موضوع قانون کار مصوب ۱۳۷۰ کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار موظفند به هر یک از کارگران خود معادل ۶۰ روز آخرین مزد یک سال کار پرداخت کنند و مبلغ پرداختی به هر کارگر نباید از حداقل ۹۰ روز مزد روزانه بیشتر باشد. البته پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کار هستند نیز الزامی است و میزان عیدی که به آنها پرداخت می شود باید بر اساس شصت روز مزد و به نسبت روزهای کار و روزهایی که در آن محل مشغول به کار بوده اند محاسبه و پرداخت شود.
در پنجم اسفند ماه ۱۴۰۳ در جلسه تعیین دستمزد شورای عالی کار، افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد کارگران مشمول قانون کار تصویب شد که بر این اساس حقوق پایه کارگران به ۱۰ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان افزایش یافت.
از آنجایی که مبنای تعیین تعطیلی پایان سال کارگران حداقل دو و حداکثر سه برابر حقوق مصوب شورای عالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه حقوق پایه را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود بدهند. بر این اساس میزان عیدی و پاداش کارگران مشمول قانون کار در سال جاری حداقل ۲۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و حداکثر ۳۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان خواهد بود.
کلیه کارگران مشمول قانون کار صرف نظر از محل اشتغال و نوع کارگاهی که در آن مشغول به کار هستند اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، کشاورزی و خدماتی از مرخصی سالیانه و پاداش به میزان مقرر در مصوبه فوق برخوردار خواهند بود و میزان مرخصی آنان با میزان مرخصی کارکنان دستگاه های اجرایی و دولتی متفاوت است.
لازم به ذکر است که میزان عیدی کارگران با توجه به مدت قرارداد و کار آنها متفاوت است و بسته به سنوات و تعداد روزهایی که کار کرده اند، مشمول عیدی می شوند.
در واقع کارگرانی که به مدت یک سال در آخرین کارگاه یا محل کار مشغول به کار بوده و به طور کامل بیمه شده اند و ارتباط خود را با محل کار قطع نکرده اند، عیدی کامل و پاداش پایان سال خود را دریافت خواهند کرد.
طبق قانون تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار، کلیه کارگران اعم از دائم یا موقت از حق برخورداری از عیدی که معمولاً حداقل معادل دو برابر و حداکثر سه برابر حقوق پایه ماهانه کارگر است مشروط بر اینکه از سه برابر حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار تجاوز نکند، حق دارند.
[مبلغ عیدی و پاداش امسال کارگران/کارفرمایان عیدی را به روزهای آخر سال موکول نکنند]
فرمول محاسبه عیدی کارگران با توجه به فعالیت کمتر از ۱۲ ماه و بیش از ۱۲ ماه
حداقل حقوق تعطیلات برای کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه کار کرده اند = (حقوق ماهانه x تعداد ماه های کار) ÷ ۱۲
حداکثر حقوق تعطیلات برای کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه کار کرده اند = (حقوق ماهانه x 2 x تعداد ماه های کار) ÷ ۱۲
حداقل تعطیلات برای کارگرانی که بیش از ۱۲ ماه کار کرده اند = حداقل دستمزد روزانه x 60
حداکثر مرخصی برای کارگرانی که بیش از ۱۲ ماه کار کرده اند = حداقل دستمزد روزانه x 90
میزان عیدی کارگران با یک سال سابقه و کمتر از یک سال به شرح زیر است:
کارگران با یک سال سابقه کار
برای کارگرانی که یک سال کامل کار کرده اند عیدی معادل ۶۰ روز مزد روزانه آنهاست و مزد روزانه به شرح زیر محاسبه می شود:
عیدی = (۶۰ روز x دستمزد روزانه)
کارگران با سابقه کمتر از یک سال
برای کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار بوده اند با توجه به مدت کار آنها محاسبه می شود:
تعطیلات = (۶۰ روز ÷ ۳۶۵ روز) × (تعداد روزهای کاری × دستمزد روزانه)
با توجه به شرایط کاری و بودجه ای که در اختیار کارفرمایان است، اگر عیدی و پاداش کارگران زودتر به دست آنها برسد، با توجه به تورم و گرانی بازار در ایام نزدیک عید، در تامین به موقع و ارزان تر مواد غذایی و مایحتاج خانواده های کارگری موثر بوده و کارفرمایان در ازدحام بانک ها در پایان سال گرفتار نخواهند شد.
