طبق ماده (۲) ، این سبک ، که در ۱۵ اوت ۱۴۰۴ و در اجرای ماده ۱۰ دستورالعمل های اجرایی در مورد انتخاب ، انتصاب و ارتقاء افراد به سمت های مدیریت حرفه ای ، تدوین و ابلاغ شده توسط معاون رئیس جمهور اجرا شده است ، “سازمان های اجرایی موظفند انتصاب را ارزیابی کنند.
این ارزیابی مطابق با سایر مفاد اداره اداری شماره ۳۴۶۹ ، تصویب شده در ۲۳ آوریل امسال انجام می شود.
در این سبک ، صلاحیت هایی مانند تفکر استراتژیک و دوراندیشی ، تفکر انتقادی ، تحلیل ، رهبری ، مذاکره و ترغیب ، کار تیمی ، حل مسئله ، ارتباط مؤثر ، نظارت و کنترل ، تاب آوری و سایر ویژگی های کلیدی به عنوان معیارهای اصلی ارزیابی مدیران حرفه ای تعیین شده است.
طبق این بخشنامه ، سازمان های اجرایی مسئولیت پیروی از معیارها و معرفی افراد واجد شرایط در مراکز انتصاب و انتصاب خود را بر عهده دارند. سازمان اداری و اشتغال این کشور همچنین روند اجرای و پیروی از این سبک اجرای را از طریق سیستم اختصاصی نظارت خواهد کرد.
در این بخشنامه ، “مدیران حرفه ای” به مدیرانی که در سمتهای مدیریتی کار می کنند ، اشاره دارد. به جز مواضع مدیریت سیاسی مشمول ماده ۷۱ قانون مدیریت خدمات ملکی و همسالان آنها.
شایان ذکر است که “دستورالعمل های اجرایی برای انتخاب ، انتصاب و ارتقاء پست های حرفه ای” توسط شورای عالی اداری در ۲۳ آوریل امسال تصویب شد و به شماره ۳۴۶۹ اطلاع داده شد.
پایان پیام/
منبع:تسنیم
