بهترین کشورها برای بازنشستگی ؛ هلند و سنگاپور در سر امارات متحده عربی و عربستان سعودی

سنگاپور برای اولین بار توانست به مقام برتر شاخص حقوق بازنشستگی جهانی برسد ، در حالی که هلند در وهله اول باقی مانده است.

براساس گزارشی از بلومبرگ ، ایسلند ، دانمارک و اسرائیل ، آنها در رده بعدی قرار گرفته اند و توانسته اند امسال در شاخص بازنشستگی Mercer CFA درجه A کسب کنند. این گزارش که روز چهارشنبه منتشر شد ، از نظر کفایت ، پایداری و یکپارچگی ۵۲ سیستم بازنشستگی را ارزیابی کرده است.

جنکینز ، نویسنده ارشد گزارش ، می گوید سنگاپور توانسته است در سالهای اخیر سیستم بازنشستگی خود را بهبود بخشد و رتبه جهانی خود را ارتقا دهد. اخیراً ، مقامات بر تقویت شفافیت متمرکز شده اند تا اطمینان حاصل کنند که شهروندان از میزان بازنشستگی مورد انتظار بهتر آگاه هستند.

جهش سنگاپور در فهرست جهانی

سیستم بازنشستگی سنگاپور در سراسر صندوق مرکزی کشور تأسیس شده است که با پرداخت حق بیمه اجباری توسط کارگران و کارفرمایان ، کلیه شهروندان شاغل و اقامتگاه دائم را در بر می گیرد. در سال ۲۰۰۹ ، سنگاپور تنها توانست در شاخص حقوق بازنشستگی جهانی درجه C کسب کند ، اما تا سال گذشته به سطح +B ارتقا یافت.

تیم جنکینز اعلام کرد که سنگاپور با موفقیت از کلاس C به درجه A سفر کرده است و اقتصاد قوی به این روند کمک کرده است ، زیرا معیار پایداری این شاخص رشد اقتصادی طولانی مدت را در نظر می گیرد.

در رتبه بندی امسال ، ایالات متحده در رتبه ۳۰ ، انگلستان در دوازدهم و ژاپن قرار گرفت. هند با پایین ترین سطح پایین ترین سطح را بدست آورد و در پشت آرژانتین ، فیلیپین و Türkiye ایستاد ، که همه آنها در D -Drade پیروز شده اند. استرالیا ، که سیستم بازنشستگی وی در جهان مورد احترام است ، سقوط کرد و در رده هفتم از سوئد قرار گرفت.

هشدار در مورد تأثیر عدم اطمینان جهانی بر صندوق های بازنشستگی

نویسندگان این گزارش همچنین هشدار دادند که افزایش عدم اطمینان جهانی به این معنی است که دولت ها به طور فزاینده ای به دنبال هدایت صندوق های بازنشستگی به اولویت های ملی هستند.

مارگارت فرانکلین ، رئیس و مدیرعامل CFA گفت: “قوانین و اقدامات دولت – از سیاست های مالیاتی گرفته تا الزامات سرمایه گذاری – به طور قابل توجهی شکل می گیرد که چگونه صندوق های بازنشستگی می توانند سرمایه را تخصیص دهند.”

“از آنجا که برخی از دولت ها می خواهند صندوق های بازنشستگی برای سرمایه گذاری در منافع ملی سرمایه گذاری کنند ، جامعه سرمایه گذاری حرفه ای باید از عواقب ناخواسته جلوگیری کند ؛ عواقبی که ممکن است در صورت نیاز و محدودیت ها می تواند سیستم بازنشستگی را تحریف کند.”

ایالت امارات و عربستان سعودی در سیستم بازنشستگی

سیستم درآمد بازنشستگی امارات متحده عربی رتبه خود را در شاخص جهانی مرسر برای پنجمین سال متوالی ارتقا داد. موفقیتی که مربوط به اصلاحات خلیج فارس در سیستم بازنشستگی است.

نمره کلی شاخص امارات متحده عربی در شاخص بازنشستگی MERSER CFA از ۶۴.۸ در سال ۲۰۲۴ اندکی افزایش یافته و در سال ۲۰۲۵ به ۶۴.۹ رسیده است که دلیل اصلی آن اصلاح رویکرد پوشش بازنشستگی است.

به گفته دولت امارات متحده عربی ، امارات هایی که در بخش های دولتی و خصوصی کار می کنند ، پس از بازنشستگی ۴۹ سال یا بعد از حداقل ۲۰ سال خدمت ، واجد شرایط بازنشستگی و سایر مزایای بازنشستگی هستند.

مرسر روز چهارشنبه اعلام کرد که سیستم بازنشستگی امارات نسبت به سایر کشورهای جهان نسبت به سایر کشورهای جهان از صلاحیت و یکپارچگی برتری داشته است. به گفته مرسر ، این کشور به دلیل فواید بازنشستگی سخاوتمندانه ، بالاترین امتیاز ۷۹.۴ را در زمینه کفایت کسب کرده است.

امارات متحده عربی به دلیل ساختار مدیریتی قوی خود در سیستم بازنشستگی ، نمره ۴۰.۶ در ثبات (یا دوام طولانی مدت) و ۷۵.۵ را بدست آورده است. در این گزارش آمده است: “ارزش کلی شاخص سیستم بازنشستگی امارات متحده عربی می تواند با افزایش پوشش کارکنان در برنامه های بازنشستگی شغلی ، افزایش سن بازنشستگی دولت با افزایش امید به زندگی و کاهش بدهی های خانگی افزایش یابد.”

این شاخص نشان می دهد که سیستم درآمد بازنشستگی عربستان سعودی نیز از ۶۰.۵ در سال ۲۰۲۴ به ۶۷.۶ در سال ۲۰۲۵ بهبود یافته است ، که عمدتا به دلیل بهبود داده ها در حداقل بازنشستگی است.