فعالان کارگری و مقامات کارگری از اصلاح و تجدید نظر در قانون کار حمایت کرده اند به شرط استفاده از هرگونه اصلاح قوانین و یادداشت های کار توسط شرکای اجتماعی ، به ویژه کارگران و کارفرمایان ، حداقل جامعه کارگران و تأمین اجتماعی و تأمین اجتماعی را محدود نمی کنند.
قانون کار ایران از زمان تصویب آن انتقادات و پیشنهادات مختلفی را دریافت کرده است. این پیشنهادات عمدتاً توسط کارفرمایان و کارگران ارائه می شود و هدف اصلی آنها تغییر برخی از مواد قانونی ، به ویژه جنبه های پشتیبانی قانون است.
در سالهای اخیر ، موضوع اصلاح قانون کار در ایران ، به دلایل مختلف ، از جمله تحولات اجتماعی و اقتصادی ، برای به روزرسانی مقررات برای پاسخ به شرایط جدید و از بین بردن ابهامات و نواقص در قانون فعلی مطرح شده است.
تاکنون تلاش های بسیاری برای اصلاح قانون کار ، از جمله تلاش های بزرگان پنجم برای حذف کارگاه های آموزشی کمتر از پنج نفر ، از جمله قانون کار دولت و تلاش های دولت برای اصلاح برخی از قانون کار انجام شده است.
کارگران و کارفرمایان بارها از جنبه های مختلف قانون کار انتقاد کرده و بر لزوم اصلاح آن تأکید می کنند. در سال ۹ ، پیش نویس لایحه قانون کار توسط وزارت همکاری ، کار و رفاه اجتماعی به دولت ارسال و به دولت ارسال شد ، اگرچه نمایندگان کار معتقدند که اصلاحات پیشنهادی به ضرر کارگران بوده و به سمت کاهش حقوق و حمایت های قانونی خود می روند.
به گفته کارشناسان و فعالان کارگری ، اصلاح قانون کار در ایران برای از بین بردن ابهامات و اعتراضات در قانون فعلی ضروری است ، اما این اصلاحات باید مطابق با منافع گروه های کار و کارفرمایان و مطابق با اصل سه جانبه انجام شود. از نظر آنها ، قانون کار فعلی مربوط به سال ۲ است و به دلیل تغییرات اقتصادی و اجتماعی در طول سالها ، لازم است که تجدید نظر و اصلاح آن انجام شود.
Asghar Amani – نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار در مورد تأخیر پنج ساله در اصلاح قانون کار صحبت کرد و افزود: “ما ممکن است بیش از ۴ ساعت جلسات مداوم با کارگران در بحث قانون کار داشته باشیم ، اما وزارت کار تغییر قانون کار را به دولت ارسال کرده است.”
وی ادامه داد: “سرانجام ، ما دیدیم که آنچه در مجلس اتفاق می افتد با آنچه که ما و کارگران بودیم متفاوت است ، و ما هر دو معترض بودیم و کار به جایی رسید که بحث زیادی در کمسیون اجتماعی وجود داشت و سرانجام نامه ای را برای بازگشت نوشتیم و خواستار آن شدیم زیرا ما مطمئناً به داخل حیاط می رویم.”
اصلاح قانون کار ۵ سال طول می کشد!
به گفته نماینده کارفرما در شورای عالی کار ، اگر لایحه اصلاح قانون کار مبتنی بر کار متخصص باشد و تمام ابعاد آن و منافع کارگران و کارفرمایان دیده شود ، ماهیت آن نباید تغییر کند.
با اشاره به مکاتبات با وزارت کار و وزارت کار ، آهنین اظهار داشتند که موضوع اصلاح قانون کار سومین برنامه قانون کار است و از پنج سال گذشته نزدیک به پنج سال گذشته است. متأسفانه ، ما در بحث اصلاحات بسیار ضعیف عمل کرده ایم ، در حالی که اگر اصلاحات مبتنی بر چارچوب های منطقی باشد ، به نفع کارگر و کارفرما و حتی دولت است.
موضوع اصلاح قانون کار سومین برنامه برنامه بود و از آن زمان تاکنون نزدیک به پنج سال و تجدید نظر در قانون کار بوده است!
براساس گزارش ها ، از جمله مطالب مورد نیاز کارگران و کارفرمایان برای اصلاح و تجدید نظر در قانون کار ، ماده ۲ قانون کار و ماده ۲ قانون کار.
ماده ۲ قانون کار:
این مقاله به خاتمه قرارداد کار می پردازد و در حال حاضر شرایط مختلفی را برای خاتمه قرارداد کار با اصلاحات و پسوندهایی که به مرور زمان اتفاق افتاده است ، در نظر می گیرد.
این موارد شامل مواردی از قبیل مرگ ، بازنشستگی ، معلولیت ، پایان مدت قرارداد موقت و استعفای کارگر از جمله اصلاحات پیشنهادی در این ماده شامل تجدید نظر در کمیته های انضباطی و نحوه خاتمه قراردادهای کار در هنگام تحویل است.
ماده ۲ قانون کار:
این مقاله به اخراج کارگران اشاره دارد ، و افزودن جدید -در صورت عدم انجام وظایف این کارگاه یا نقض مقررات انضباطی کارگاه پس از اظهارات کتبی و با نظر مثبت شورای کار (یا هیئت مدیره در صورت عدم حق کار ، این کار را انجام می دهد.
طبق این یادداشت ، کارفرمایان موظفند دلیل موجهی برای عدم تمدید قرارداد موقت ارائه دهند و در صورت اعتراض یک کارگر ، هیئت تشخیصی موضوع را بررسی می کند. البته گفته می شود که اصلاحات پیشنهادی این ماده گاهی اوقات در طی یا پس از اتمام قرارداد موقت منقضی می شود.
به گفته ISNA ، فعالان کارگری و مقامات کارگری از اصلاح و تجدید نظر در قانون کار به شرط اینکه اصلاحیه فرایندی برای بهبود فرایندها باشد و از آن استقبال می کنند در صورت اصلاح قانون برای روشن شدن و نافرمانی مواد کار ، حمایت کرده اند. از نظر آنها ، هرگونه اصلاحات در مواد و یادداشت های قانون کار باید از نظرات شرکای اجتماعی ، به ویژه کارگر و کارفرما استفاده کند ، حداقل جامعه کار را محدود نکند و امنیت شغلی مورد نیاز در بحث مشاغل مداوم و امنیت اجتماعی خانواده را در بحث امنیت اجتماعی پوشش دهد.
