به گفته گروه بین المللی Tasnim ، با آغاز جنگ غزه و تشدید بحران های امنیتی در سایر جبهه های سرزمین های اشغالی ، به ویژه کرانه باختری ، تأمین منابع انسانی مورد نیاز به یکی از چالش های جدی رژیم صهیونیستی تبدیل شده است.
به طور کلی ، یهودیان سکولار ساختار اصلی نظامی رژیم را تشکیل می دهند ، که با شروع جنگ غزه ، فراخوان نیروهای ذخیره شامل همان گروه بود. اما ادامه درگیری ها به امروز ، که منجر به ادامه ۲۰ ماه جنگ شده است ، نگرانی هایی در مورد روند تأمین منابع انسانی ارتش که دلایل مختلف اقتصادی ، سیاسی و اجتماعی دارند ، ایجاد کرده است.
خسارات اقتصادی
در حال حاضر ، رژیم صهیونیستی به دلیل کمبود فعال نظامی در ارتش ، با افزایش ضررهای اقتصادی تلاش می کند ، که فشار بی سابقه ای بر امنیت ملی و بازار کار در سرزمین های اشغالی وارد می کند. به گفته رسانه های اسرائیلی ، کمبود پرسنل نظامی نه تنها از آمادگی نظامی جلوگیری می کند ، بلکه هزینه ای نیز حدود ۲.۳ میلیارد دلار برای اقتصاد رژیم تحمیل می کند. از آنجا که برای جبران کمبود نیروی نظامی فعال ، ارتش مجبور است ده ها هزار نیروی ذخیره را استخدام کند ، که تأثیر منفی بر بازار کار و سیستم آموزش داشته است.
حدود ۲۰ درصد از نیروهای ذخیره ارتش در زمینه فناوری پیشرفته کار می کنند ، که این نیز موتور اقتصاد رژیم است. بنابراین ، حضور طولانی نیروهای ذخیره در ارتش منجر به کاهش شدید درآمد کابینه شده است.[۱]
این وضعیت به همراه تنش های امنیتی که مانع از سرمایه گذاری و تضعیف اعتماد به بازار شده است ، اسرائیل را پیچیده تر کرده است. در همین راستا ، اقتصاددانان اظهار داشته اند که اگر عدم تعادل بین تعهدات دفاعی ملی و تقاضای نیروی کار برطرف نشود ، مسیر فعلی می تواند منجر به چالش های اقتصادی طولانی مدت شود.[۲]
استخدام نیروهای ذخیره نه تنها درآمد دولت را کاهش داده است ، بلکه عواقب اقتصادی دیگری نیز دارد. هزینه هایی که ارتش صهیونیستی برای هر سیستم فعال که باید خدمات اجباری خود را انجام دهد بسیار کمتر از هزینه هایی است که هزینه آن برای نیروهای ذخیره است. بررسی های وزارت دارایی نشان می دهد که هزینه اقتصادی یک ارتش ذخیره تقریباً ۱۳،۵۰۰ دلار (۴۸،۰۰۰) در ماه است.
بر این اساس ، ارتش اسرائیل تخمین می زند که هزینه های عملیاتی روزانه ، که در ماه های اخیر به حدود ۲۲ میلیون دلار کاهش یافته است ، در صورت بسیج و استقرار چندین بخش ذخیره در سراسر غزه می تواند به بیش از ۷۰ میلیون دلار افزایش یابد.[۳]
در همین راستا ، اگر رژیم صهیونیستی بتواند احزاب مناسب و راست هاریدی و خاخام را متقاعد کند که مردان جوانی که در مدارس مذهبی تحصیل نمی کنند (یاشیوا) به خدمت سربازی کاهش می یابد ، هزینه های دولت کاهش می یابد و به نیروهای ذخیره فشار می آورد. در همین راستا ، بانک مرکزی رژیم صهیونیستی ، به نام بانک اسرائیل ، تخمین می زند که هزینه اقتصادی غیرقانونی در ارتش تقریباً ۲.۵ میلیارد دلار در سال است.
از طرف دیگر ، با طولانی شدن جنگ و نیروهای ذخیره از محل کار خود دور می شوند ، درخواست کارفرمایان برای تغییر شرایط اشتغال خود و صادرات این افراد در حال افزایش است. البته کارفرمایان بدون اجازه وزارت دفاع نمی توانند نیروهای ذخیره را اخراج کنند. در عوض ، آنها باید درخواست خود را به کمیته اشتغال وزارت دفاع ارائه دهند و به آنها اجازه دهند پس از بررسی این کار را انجام دهند.[۴] بنابراین ، با توجه به قطعنامه کابینه امنیتی صهیونیستی برای گسترش جنگ در نوار غزه و تصمیم به جذب نیروهای ذخیره بیشتر ، می توان انتظار داشت که تعداد کارفرمایان نیروهای خود را از کار اخراج کنند.
افزایش آسیب روانی در نیروهای ذخیره
اما مشکل نیروهای ذخیره و خانواده های آنها محدود به نگرانی در مورد اخراج آنها نیست. گزارش جدید انستیتوی بهداشت و ایمنی اسرائیل (IHSL) یافته های بازتابی در مورد وضعیت نیروهای ذخیره و همسران آنها ، نه تنها در خط مقدم بلکه در محیط کار خود ارائه می دهد: طبق گزارش ، حدود یک چهارم (۲۲.۷ ٪) از نیروهای ذخیره و همسران آنها از خشونت کلامی یا احساس خصومت در کار خبر داده اند. این دو برابر در جمعیت عمومی است.
همچنین ، ۳۳.۶ ٪ از کسانی که در این مدت به عنوان نیروی ذخیره با همسران خود در ارتش خدمت کرده اند ، تضاد قابل توجهی بین کار و زندگی شخصی گزارش کرده اند. بعداً مشخص شد که ۴۳ درصد از زنانی که در نیروهای نظامی اسرائیل خدمت می کردند ، میزان غیر طبیعی فرسودگی را گزارش کردند ، در مقایسه با ۳۱.۹ درصد از مردان در همان گروه خدمات. این فرسودگی فقط یک بعد روانشناختی نیست. در عوض ، یک بعد جسمی مانند سرگیجه ، مشکل خلوص و درد قفسه سینه گزارش شده است. آخرین یافته ای که سیستم را شوکه می کند این است که حدود ۲۸ درصد از نیروهای ذخیره و همسران آنها پس از خدمت در محل کار آسیب دیده اند ، دو برابر میانگین کلی.[۵]
۶۶ ٪ از زخمی های نظامی اسرائیل نیروهای ذخیره هستند. بنابراین ، این گروه جمعیت شناختی نه تنها بیشترین آسیب جسمی و روحی را تجربه می کنند ، بلکه به دلیل حضور طولانی مدت در ارتش ، با دشواری از دست دادن شغل و کاهش درآمد روبرو بودند و آنها تمام تلاش خود را در برابر یهودیان هاریدی حتی مجبور به خدمت نظامی نمی کنند.
تمایل نیروهای ذخیره برای پاسخ به تماس های ارتش را کاهش دهید
طبق خسارات ذکر شده ، اگرچه در ماه های اول جنگ ، حضور نیروهای ذخیره در ارتش بیش از ۱۰۰ ٪ بود ، اما این رقم با گذشت زمان کاهش یافت و طولانی شدن نبرد. در همین راستا ، وب سایت عبری WiFi -Langue در گزارشی گفت که درصد خدمت سربازی در ارتش اکنون بین ۷۵ تا ۸۵ درصد است و حتی در برخی از واحدها ، حضور آنها تنها ۶۰ ٪ است.
دلایل کاهش تمایل نیروهای ذخیره برای خدمت در ارتش شامل انواع فرسودگی جسمی و روحی پس از ماههای طولانی جنگ ، شرایط مربوط به زندگی شخصی ، از دست دادن فرصت خود ، ترس از اخراج از کار ، مخالفت با سیاست های دولت در بخش غزه و عدم کوشش است.[۶]
سرانجام ، براساس گزارش Ma’ario ، افزایش قیمت و کاهش خدمات بهزیستی دولت تحت تأثیر هزینه های جنگ باعث ایجاد مشکلات اقتصادی شده است که انتظار می رود امسال بیشترین تأثیر را از افراد جنگ داشته باشد ، و همچنین نیروهای ذخیره ای که شغل خود را رها کرده اند.[۷] یعنی ، در حالی که نیروهای ذخیره با شرایطی مانند از دست دادن سلامتی و از بین بردن فرصت مطالعه و به روزرسانی شغل روبرو هستند ، اما نسبت به سایر بخش های آسیب پذیر آسیب پذیرتر هستند. بنابراین ، کاهش تمایل نیروهای ذخیره برای پاسخ مثبت به تماس های ارتش طبیعی و قابل پیش بینی این است که در ماه های آینده با مشکلات جدی در زمینه دفاع و ارتش روبرو شود.
پاورقی:
[۱]بشر https://allisrael.com/israeli-finance-ministry-warns-renewed-gaza-war-could-expext-usd4-1-billion
[2]بشر https://www.egypttoday.com/article/1/139886/2-3-B-LOSSES-HOW-ISRAELI-ECONOMMY-IS-AFFECTED-BY
[3]بشر https://www.ynetnews.com/business/article/rktbdblxge
[4]بشر https://www.calcalist.co.il/local_news/article/r1acr4r0yg
[5] بشر https://www.israelhayom.co.il/military-life/article/17870179
[6]بشر https://www.calcalist.co.il/local_news/article/hyn2pvbpye
[7] بشر https://www.maariv.co.il/economy/israel/article-1184964
پایان پیام/
منبع:تسنیم
