در هر سیستم اداری ، کسی که بیشتر کار می کند و بیشتر تلاش می کند باید مطابق میزان فعالیت برای ایجاد عدالت و انصاف ، پاداش دریافت کند.
به گفته اکوآران ، مسعود میانه بر لزوم اصلاح سیستم پرداخت در سازمان های اجرایی تأکید کرد و گفت که پرداخت ها باید براساس عملکرد واقعی کارمندان به منظور ایجاد عدالت در سیستم اداری انجام شود و تفاوت بین تلاش و سهل انگاری نادیده گرفته نمی شود.
طبق گزارش دانشجویی ؛ رئیس جمهور بر لزوم تأسیس عدالت در سیستم پرداخت کشور در کنفرانس مسیر عدالت تأکید کرد و گفت: “در هر سیستم اداری ، کسی که بیشتر کار می کند و تلاش بیشتری می کند ، باید متناسب با میزان فعالیت خود پاداش دریافت کند تا عدالت و انصاف برقرار شود.”
Massoud Medical با اشاره به نیاز به اصلاح مکانیسم پرداخت در سازمان های اجرایی ، افزود: “در سیستم اداری کشور ، مکانیسم های پرداخت باید به گونه ای تنظیم شود که تفاوت بین کارکنان استرس زا و محروم مشهود باشد.”
اگر شخصی که کار نمی کند همان شخصی است که تلاش مضاعف دارد ، این یک عدالت ضد و نوع ظلم است.
رئیس جمهور در کنفرانس در مسیر عدالت گفت: “اگر مردم را سرکوب کنیم ، عبادت ما هرگز توسط دروازه الهی پذیرفته نمی شود ، ما باید رفتار عادلانه ای با مردم داشته باشیم.”
وی گفت: “اگر مردم از دولت ناراضی باشند ، ما مقصر هستیم نه مردم.” راز تداوم جامعه تغییر رفتار مقامات است.
ما در مورد ماها خیلی زیاد صحبت می کنیم اما رفتار ما ناعادلانه است
رئیس جمهور در ادامه گفت: بسیاری از نگرانی هایی که مردم به نام دین دارند مبتنی بر عدالت نیستند و بسیاری از این موضوعات نه تنها اصل هستند بلکه مورد توجه قرار نمی گیرند.
وی افزود: “با مردم بر اساس عدالت رفتار کنید ، برخی در مورد عدالت صحبت می کنند ، اما در عمل آنها وزیر دادگستری و عدالت ندارند.”
مردم رفتار ما را می بینند ، نه گفتار ما/ برای بسیاری ، دیدگاه های سیاسی از عدالت مهمتر است
رئیس جمهور در کنفرانس در مسیر عدالت ادامه داد: “آنچه مردم از رفتار مقامات می بینند بسیار ماندگارتر از آن است که مقامات می گویند.” مردم رفتار مدیران را می بینند ، نه گفتار آنها ، عدالت توسط مقامات در خط مقدم.
وی گفت: “برای بسیاری ، نظرات سیاسی از عدالت مهمتر است.” اگر من عدالت را متوجه نشوم ، آنها انتقاد نخواهند کرد ، اما اگر من انتظارات سیاسی نکنم ، آنها واکنش نشان می دهند.
