ECUARAN: معاون وزیر تعاونی ها ، کار و رفاه اجتماعی در مورد رشد مشاغل غیررسمی و کمبود کار ماهر هشدار داد و گفت: “سال گذشته ما ۵۰۰۰۰۰ بیمه جدید داشتیم که بیشتر آنها زنان تهانی بودند و گسترش مشاغل غیر رسمی را نشان می داد.”
Gholamhossein Mohammadi ، معاون وزیر تعاونی ها ، کار و رفاه اجتماعی امروز ، ۳۰ مه ، در جلسه شورای استانی کرمان ، گفت: “تمایل به مشاغل غیررسمی افزایش یافته است ، و ما با کمبود کار ماهر روبرو هستیم.”
وی ادامه داد: سال گذشته ما حدود ۶۰۰۰ بیمه جدید داشتیم که بیش از مردان و تمرکز زیادی در تهران بود و این نشان می دهد که مشاغل غیررسمی افزایش یافته است.
به گفته ایرنا ، وی گفت: “مردم حقوق رسمی و بیمه و شرکتهای رسمی را پرداخت نمی کنند و به دنبال مشاغل غیررسمی می روند که بیشتر آنها غیر صنعتی و غیر صنعتی و در شهرهایی مانند تهران هستند.”
معاون وزیر تعاونی ، کار و رفاه اجتماعی گفت: “سرکوب حقوق در صنایع کوچکتر باعث شده است که مردم کمتر حرکت کنند و تمایل به مشاغل غیررسمی داشته باشند و صنعت ما در آینده نه چندان دور مشکلات زیادی در زمینه کار خواهد داشت ، بنابراین باید وارد حقوق صنعت شویم.”
کمبود کار ماهر
وی خاطرنشان کرد: کمبود نیروی کار ماهر توسط واحدها به عنوان یک مشکل گزارش شده است: در جهان نیز مشکلی وجود دارد ، اما به دلیل محرک هایی مانند عوامل اقتصادی و اجتماعی ، عدم همبستگی بین بازار کار و صنعت و آموزش ، تغییرات سریع بازار کار و ضعف سیستم آموزش در ایران وجود دارد.
محمدی افزود: “ما یک بازار کار فعال داریم که مبتنی بر بهره وری است و اگر می خواهیم هشت درصد رشد اقتصادی داشته باشیم ، نتیجه بهره وری است و مهمترین مؤلفه بهره وری نیروی کار است.”
وی گفت: یک سال آموزش فنی و حرفه ای باعث افزایش بهره وری فرد ۵ ٪ به ۴ ٪ می شود که در طولانی مدت تولید.
ناکارآمدی سیستم آموزش در آموزش کار ماهر
وی اظهار داشت که سیستم آموزش ایران در آموزش کار ماهر ناکارآمد بوده است و کشور از نظر آموزش در سازمان ها از هشت کشور گذشته است. رتبه متوسط شاخص مطالعه کودکان ما ۲ و رتبه کلی شاخص ۲ است.
محمدی ادامه داد: “این بدان معنی است که ما زیاد مطالعه می کنیم ، اما کار نمی کند و متناسب با بازار کار نیست.”
وی گفت: “آموزش ما در سازمان ها رتبه آموزش و شاخص کیفیت آموزش در سازمان ها است که کار بزرگی در بازار کار ایجاد کرده است.”
محمدی خاطرنشان کرد: یک میلیون و ۶۰۰۰ نفر به بازار کار ارائه می شوند و اگرچه یک میلیون فرصت شغلی در مقابل آنها است ، اما شکایت می کنند. کارفرما می گوید هیچ نیروی کار وجود ندارد و جوانان می گویند ما بیکار هستیم زیرا میزان عملکرد و سازگاری آموزش بسیار کم است و آموزش آموزش نیازهای بازار کار را نمی خواند.
