ECUARAN: امتیازات زایمان در اشتغال بانک مرکزی ، که یکی از مهمترین نهادهای کشور است و وظیفه کنترل تورم را دارد ، نگرانی هایی در مورد معیارهای اشتغال در موسسات رسمی ایجاد کرده است.
به گفته اکوران ، بانک مرکزی اخیراً در اعلامیه استخدام اعلام کرده است که متقاضیان استان با نرخ باروری پایین در صورت داشتن فرزند ، امتیاز ویژه ای دریافت می کنند. این بند مشکلات بسیاری در شرایط استخدام دارد که در چارچوب سیاست های رشد جمعیت کشور تعریف شده است. به دلیل امتیازات استخدام در یکی از تخصصی ترین و حساس ترین موسسات در کشور منجر به ناکارآمدی ساختاری در بانک مرکزی خواهد شد. علاوه بر این ، هنگامی که کشور با بحران تورم دست و پنجه نرم می کند ، لازم است از کارآمدترین و کارآمدترین متخصصان در بانک مرکزی استفاده شود.
کودک گرایی امتیازاتی دارد
بانک مرکزی یکی از تخصصی ترین و حساس ترین مؤسسات اقتصادی در کشور است که وظایفی مانند سیاست پولی ، کنترل تورم ، نظارت بانکی و ذخایر ارزی را انجام می دهد. در چنین موسسه ای ، مهارت های تخصصی ، تجربه کار ، تجزیه و تحلیل و تصمیم گیری و بهره وری فردی باید معیار اصلی برای انتخاب نیروها باشد. اما ورود معیارهایی مانند “زایمان در استان های کم مصرف” به روند انتخاب ، وزن و تلاش فردی را کاهش می دهد و می تواند شانس افرادی را که بهتر و صالح هستند اما مشمول این امتیاز نیستند ، کاهش دهد.
این امر به ویژه برای گروه هایی که به دلایلی مانند خدمت سربازی قادر به دستیابی به این مشاغل نیستند ناعادلانه است. به عنوان مثال ، بسیاری از جوانان مرد تحصیل کرده نمی توانند قبل از گذراندن خدمت سربازی ، چنین فرصتهایی را شرکت کنند و به خود جلب کنند. با این حال ، برخی از متقاضیان می توانند یک امتیاز قابل توجه کسب کنند و راه را برای یکی از مهمترین موسسات اقتصادی کشور ، حتی بدون فرزند ، حتی بدون برتری علمی یا مهارت نسبت به رقبا هموار کنند.
ترکیب اهداف دموگرافیک با فرآیندهای استخدام تخصصی در موسساتی مانند بانک مرکزی ، صرف نظر از شرایط مأموریت سازمان ، می تواند منجر به کاهش کیفیت منابع انسانی و در نهایت کارایی نهادی مانند بانک مرکزی شود.
