به گزارش اکو ایران به نقل از فارس، در حالی که میلیون ها نفر از بازنشستگان تامین اجتماعی در انتظار تعیین وضعیت حقوقی خود در سال ۱۴۰۵ و صدور احکام جدید بودند، سرانجام سازمان تامین اجتماعی اعلام کرد که احکام جدید بازنشستگان و مستمری بگیران صادر شده و از عصر امروز قابل دریافت است. این خبر در شرایطی منتشر می شود که بحث افزایش حقوق، تناسب و پرداخت معوقات به یکی از مهمترین مطالبات بازنشستگان در ماه های اخیر تبدیل شده بود.
به گزارش روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی، فرآیند صدور احکام مربوط به افزایش مستمری در سال ۱۴۰۵ و اجرای مرحله نهایی طرح تعدیل حقوق بازنشستگان پس از طی مراحل فنی و انجام آزمایشات لازم به پایان رسیده است. این احکام شامل بیش از ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار نفر از بازنشستگان و مستمری بگیران تحت پوشش این سازمان است.
سازمان تامین اجتماعی در توضیح علت تاخیر در صدور احکام اعلام کرده است که با توجه به گستردگی جامعه تحت پوشش، تنوع قوانین و مقررات، شرایط متفاوت مشمولان و همچنین اعمال تناسب جدید برای هر مورد، فرآیند تنظیم احکام نسبت به سایر صندوقهای بازنشستگی پیچیدهتر و زمانبرتر بوده است. اما اکنون این مراحل نهایی شده و بازنشستگان می توانند از طریق سامانه غیرحضوری تامین اجتماعی، سفارشات جدید خود را مشاهده و دریافت کنند.
در مصوبات جدید افزایش حقوق ۱۴۰۵ همراه با مرحله سوم طرح تناسب اعمال شده است. بر اساس مصوبه شورای اسلامی، هدف از اجرای این طرح رساندن سطح حقوق بازنشستگان به حدود ۹۰ درصد حقوق کارکنان مشابه است. موضوعی که سال هاست یکی از خواسته های اصلی بازنشستگان بوده است.
محمد اسدی رئیس شورای عالی بازنشستگان کشور پیش از این بر اجرای کامل این طرح تاکید کرده بود و از اجرای مرحله سوم تناسب همزمان با تعیین حقوق سال جدید خبر داده بود. وی همچنین مشکلات نقدینگی سازمان تامین اجتماعی را یکی از چالش های اصلی در مسیر اجرای کامل این برنامه دانست و تاکید کرد: پرداخت به موقع سهم دولت می تواند نقش مهمی در کاهش عدم تعادل منابع و انجام تعهدات در قبال بازنشستگان داشته باشد.
در همین حال برخی از نمایندگان بازنشستگان نسبت به نحوه اجرای احکام جدید و جزئیات افزایش ها ابراز نگرانی کردند. پرویز احمدی پنجکی، یکی از اعضای هیات مدیره کانون عالی بازنشستگان تامین اجتماعی، پیش از این گفته بود که در احکام جدید باید حدود ۱۵ موضوع مختلف مشخص شود و بازنشستگان از صدور احکام راضی نیستند، اما انتظار داریم همه افزایش ها به طور کامل در پرداخت ها اعمال شود.
به گفته وی، موضوعاتی مانند نحوه محاسبه افزایش حقوق، میزان دقیق تناسب و زمان پرداخت معوقات همچنان از دغدغه های اصلی بازنشستگان است. همچنین برخی از بازنشستگان از آنچه تبعیض در پرداخت برخی مزایای جانبی در بین گروه های مختلف می دانند انتقاد کرده و خواستار شفاف سازی در این زمینه شده اند.
در هفته های اخیر تاخیر در صدور احکام و مشخص نبودن زمان پرداخت معوقات موجی از مطالبات و کمپین های مردمی را در بین بازنشستگان به راه انداخت. در سامانه «پرس من» کمپین های متعددی در این زمینه به ثبت رسید که بازنشستگان با استناد به مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی خواستار اجرای دقیق قوانین و اجرای افزایش حقوق بر اساس مصوبات شورای عالی کار شدند.
در یکی از این بررسی ها بازنشستگان تاکید کردند همانطور که سازمان تامین اجتماعی در دریافت حق بیمه از پرداخت کنندگان بیمه با دقت و نظم عمل می کند، انتظار می رود در پرداخت مطالبات مستمری بگیران نیز سرعت و دقت رعایت شود. بازنشستگان در کمپین دیگری نسبت به مشخص نبودن زمان واریز معوقات اعتراض کردند و خواستار تعیین تکلیف مطالبات خود در اسرع وقت شدند.
اکنون با صدور احکام جدید انتظار می رود بخشی از این نگرانی ها برطرف شود; با این حال بسیاری از بازنشستگان همچنان منتظر اعلام زمان دقیق پرداخت معوقات و اجرای کامل افزایش فیش های حقوقی خود هستند. نمایندگان بازنشستگان نیز تاکید دارند که مهمترین خواسته این قشر اجرای کامل قوانین، پرداخت به موقع حقوق و ثبات در وضعیت معیشتی بازنشستگان است.
بر اساس اطلاعیه سازمان تامین اجتماعی، جزئیات کامل افزایش حقوق و نحوه اعمال تناسب در احکام جدید درج شده و بازنشستگان می توانند احکام خود را از طریق سامانه خدمات غیرحضوری این سازمان مشاهده کنند.
۱۴۰۵ حکم افزایش و تناسب سالانه صادر و در اختیار حدود ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار بازنشسته و مستمری بگیر تامین اجتماعی قرار گرفت. توضیحات لازم در خصوص نحوه محاسبه افزایش حقوق سالانه ۱۴۰۵ و همچنین اعمال مرحله سوم تناسب بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی با هدف شفاف سازی و اطلاع رسانی به مشمولان به شرح زیر است:
به گزارش روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی؛ سازمان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ در راستای اجرای وظایف قانونی خود بر اساس قوانین و مقررات فوق، مصوبات شورای عالی کار، توافق با کانون عالی بازنشستگان و ظرفیت های سازمان اقدام به افزایش مستمری (حقوق ماهیانه) نموده است.
بر این اساس میزان افزایش حداقل مستمری مستمری بگیران و سایر سطوح مزد بر اساس مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی و همچنین مصوبه مورخ ۳ اسفند ۱۴۰۴ شورای عالی کار به شرح زیر تعیین شد:
الف) مستمری حداقل حقوق بگیران نسبت به سال گذشته ۶۰ درصد افزایش داشته و مبلغ آن در سال جاری ۱۶۶ میلیون و ۲۵۵ هزار و ۵۰۰ ریال است.
ب) مستمری دریافتی سایر مقاطع نسبت به سال قبل ۴۵ درصد افزایش یافته و مبلغ ثابت ۱۵۵۸۶۴۷۰ ریال نیز به مستمری آنان اضافه شده است.
لازم به ذکر است سایر صندوق های بازنشستگی بر اساس حکم قانون بودجه سال ۱۴۰۵ (تصمیم شماره ۵۳۲/ت۶۵۴۹۲ه مورخ ۰۱/۱۲/۱۴۰۵ هیأت محترم وزیران) برای حداقل حقوق بگیران حدود ۴۳ درصد و برای سایر سطوح حدود ۲۵ درصد افزایش اعمال کرده اند.
در حالی که حقوق ( مستمری ) بازنشستگان تامین اجتماعی برای حداقل حقوق بگیران ۶۰ درصد و برای مستمری بگیران سایر رده ها به طور متوسط ۵۰ درصد افزایش یافته است که در نتیجه میانگین افزایش مستمری مستمری بگیران سازمان تامین اجتماعی حدود ۲۵ درصد بیشتر از سایر صندوق ها است.
با اجرای آخرین مرحله در سال ۱۴۰۵، بر اساس بند (۲) بند (ر) ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم توسعه مصوب شورای اسلامی، سازمان تامین اجتماعی موظف است ظرف مدت سه سال نسبت به اجرای تناسب حقوق مستمری بگیران تحت پوشش با روشی خاص اقدام کند. این سازمان همچنین دو مرحله تناسب سازی را در سال های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ برای بازنشستگان و مستمری بگیران واجد شرایط اجرا کرده است.
در اجرای این بند قانونی، تناسب حقوق مستمری بگیران غیرحداقلی به منظور دستیابی به هدف نهایی قانونگذار مبنی بر رسیدن به ۹۰ درصد نسبت مستمری بازنشستگی در زمان تأسیس، طی مرحله اول سال ۱۴۰۳ (۴۰ درصد)، مرحله دوم سال ۱۴۰۴ (۳۰ درصد) و مرحله سوم ۳۰ درصد (در حدود ۳۰ درصد) تکمیل و اجرا شد.
با یادآوری اینکه تناسب به معنای پرداخت یکسان به همه افراد نیست، تناسب به گونه ای محاسبه و اجرا شده است که مستمری مستمری سال جاری فرد از نظر تناسب کمتر از ۹۰ درصد نسبت مستمری زمان استقرار شخص به حداقل دستمزد سال تاسیس نباشد. به این ترتیب میزان تناسب به مستمری ماهانه مشمولان اضافه شده و از کاهش سطح مزایای این گروه نسبت به مبلغ دریافتی در زمان برقراری مستمری جلوگیری می شود. این فرمول دقیقاً همان مصوبه قانونگذار است (قسمت (۲) بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم توسعه) و سایر فرمولها مانند جبران ضریب افت و غیره برخلاف مصوبه قانونگذار بوده و اعمال آنها خارج از مصوبه قانونی است.
در بخش مزایای جانبی (کمک مسکن، کمک معیشت، کمک عائله مندی و اولاد) باید ذکر شود که البته سازمان از نظر قانونی موظف به پرداخت آن نیست. سه مورد کمک هزینه مسکن، کمک هزینه معیشت (BEN) و کمک هزینه ازدواج که از سال ۱۴۰۳ به مشمولان قانون کار پرداخت می شود مشمول کسر حق بیمه است و اصولا مستمری مشمولان (محاسبه میانگین دو سال اخیر) محاسبه و پرداخت می شود و اقلامی که در طول مدت کسر حق بیمه مشمول حق بیمه نبوده است قابل پرداخت نیست. قانون تامین اجتماعی
البته در سالهای اخیر با هدف ارتقای معیشت مستمری بگیران و در چارچوب مجوزهای لازم و از محل منابع و اعتبارات موجود مبالغی را تحت عنوان مزایا پرداخت کرده است و در سال جاری به منظور امکان افزایش مستمری ها در سطح مصوب شورای عالی کار و با در نظر گرفتن حدود اعتبار لازم و اولویت منابع سازمان برای افزایش میزان مستمری بازنشستگی، اولویت افزایش میزان مستمری در تامین مسکن است. ۲۷۰۰۰۰۰ ریال و کمک معیشت ۶۰۰۰۰۰۰ ریال، کمک هزینه فرزند ۱۷۱۹۳۷۶۵ ریال (به ازای هر فرزند) و کمک عائله مندی ۲۱۰۰۶۸۷۵ ریال و در سطح سال گذشته پرداخت می شود.
مجموعه تصمیمات مصوب ۱۴۰۵ با هدف اجرای دقیق قوانین، اصلاح و تنظیم مقررات مربوط، بهبود معیشت اقشار مختلف مستمری بگیران، حمایت از منابع بین نسلی صندوق تامین اجتماعی که حاصل مشارکت پرداخت کنندگان بیمه و بازنشستگان و افزایش اصل مستمری در چارچوب و به ازای هر تسهیلات، اعتبارات موجود است.
احکام جدید بازنشستگان و مستمری بگیران سازمان صادر شده است و از عصر امروز (یکشنبه ۲۶ خرداد ۱۴۰۵) امکان مشاهده، دریافت و چاپ احکام معتبر قانونی کلیه بازنشستگان و مستمری بگیران از طریق سامانه خدمات غیرحضوری https://es.tamin.ir وجود دارد و نیازی به مراجعه به شعبه توسط شخص حقوقی در ru نمی باشد.
