مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری از ابلاغ بخشنامه اجرایی بند (ت) ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانان خبر داد و گفت: مادران شاغلی که از زمان لازم الاجرا شدن این قانون صاحب فرزند شده اند می توانند با حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت و با رعایت شرط سنی بازنشسته شوند.
به گزارش اکوایران به نقل از خبرآنلاین، محمد سلیمانی با اعلام این خبر گفت: بر اساس قانون فوق الذکر از زمان لازم الاجرا شدن این قانون، مادران شاغلی که فرزند یا فرزندی به دنیا می آورند به ازای هر فرزند می توانند از یک سال کاهش سن بازنشستگی بهره مند شوند و برای فرزند سوم و بیشتر، میزان تخفیف به ازای هر فرزند یک سال و نیم خواهد بود.
وی افزود: حداقل سن بازنشستگی برای مادران یک فرزند ۴۲ سال، برای مادران دو فرزند ۴۱ سال و برای مادران دارای سه فرزند و بیشتر ۴۰ سال و حداقل سابقه خدمت دولتی ۲۰ سال برای بازنشستگی در صندوق بازنشستگی کشوری قابل قبول است.
مدیر کل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری شمول این قانون را فقط برای مادران شاغلی دانست که از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون صاحب فرزند یا فرزند شده اند و علاوه بر داشتن حداقل بیست سال سابقه خدمت، بر اساس تعداد فرزندان متولد شده پس از تاریخ اجرای این قانون باید دارای سن بیش از ۴۰ سال باشند.
سلیمانی خاطرنشان کرد: تعیین حقوق بازنشستگی در اجرای بند (ت) ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانان بر اساس سنوات خدمت قابل قبول بازنشستگی و با رعایت حداقل بیست سال سابقه خدمت و رعایت مفاد ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم توسعه بیمه نامه نحوه افزایش پرداختی به قانون الزامی است. بازنشستگی).
وی تاکید کرد: دستورالعمل قانون مذکور به ادارات کل استان های صندوق بازنشستگی کشوری ابلاغ شده و لازم الاجرا است و لذا درخواست مشمولان این قانون به محل خدمت قابل بررسی و اقدام است.
