در روزهای اخیر ، چندین جابجایی مهم به مدیران ارشد استان انجام شده است ، و جهانگیر شاهینی رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی بود و هلال احمر به عنوان رئیس جدید انجمن هلال احمر منصوب شد.
Khodadad Khalqpanah همچنین به عنوان مدیرعامل شرکت ارتباطات از راه دور استانی برکنار شد و Arash جایگزین وی شد و سرانجام Ehsan Yavari ، مدیر کارخانه سیمان Yasuj ، گفت خداحافظی از تصمیم غیر منتظره و علی مسئولیت این مجموعه مهم صنعت را به عهده گرفت.
These widespread changes come as many experts and public opinion emphasize the need to select competent, efficient and familiar managers with the province’s problems and capacities, and Kohgiluyeh and Boyer Ahmad Province, despite rich natural resources, unprecedented tourism capacities and young people, are still in trouble, with lack of unemployment, lack of unemployment, lack of unemployment, lack of unemployment. این پایه و اساس توسعه پایدار است.
آنچه نگرانی ها را ایجاد می کند تأثیر مشارکتهای سیاسی و معرفی افراد توسط برخی از جریان ها و نمایندگان در روند انتصاب است و تجربه نشان داده است که چنین انتخاب هایی نه تنها به توسعه کمک می کند بلکه باعث کاهش کار ، بی اعتمادی عمومی و حتی تشدید مشکلات و دولت و دولت می شود.
مدیرانی که روی کار نشسته اند ، مهمتر از همه ، باید بتوانند روحیه جهادی را در شرایط دشوار بگیرند و به جرات اجرای برنامه های توسعه ، تصمیم بگیرند و آنها باید از ظرفیت نخبگان ، دانشگاهیان و فعالان اجتماعی استفاده کنند و یک برنامه روشنی برای پیشبرد اهداف توسعه استان ترسیم کنند ، در غیر این صورت ناآرامی ها تغییر خواهند کرد.
اکنون سؤال مهم این است که آیا تغییرات اخیر می تواند به نقطه عطفی برای مدیریت کم درآمد گذشته و ورود به دوره جدیدی از مدیریت کارآمد ، شفاف و پاسخگو در کوهگلوی و بویر احمد تبدیل شود. پاسخ این سؤال ، مهمتر از همه این است که انتخاب مدیران جدید مبتنی بر منافع سیاسی است ، اما بر اساس توانایی و تعهد آنها برای حل مشکلات مردم.
پایان پیام/
منبع:تسنیم
