سازمان اداری و استخدامی کشور از «عدم تعدیل مجاز» یا «اعلام عدم نیاز به پرسنل دارای حداقل سه فرزند یا زنان باردار یا شیرده» توسط دستگاه های اجرایی خبر داد.
به گزارش اکوایران به نقل از ایرنا، ذبیح الله سلمانی معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در بخشنامه ای به دستگاه های اجرایی مندرج در ماده ۲۹ قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه کشور با اشاره به برخی مشاهدات و پیگیری های میدانی توسط دستگاه های نظارتی و اجرای بند ۱۵ ماده ۱۵ قانون خانواده، ابلاغ و ابلاغ کرد. قانون مصوب ۲۸ آبان ۱۴۰۰ شورای اسلامی برای دستگاههای اجرایی فوق الذکر الزامی است.
در این بخشنامه تاکید شده است که موسسات مذکور مجاز به تعدیل یا اعلام غیبت کارکنان (کارکنان) دارای حداقل سه فرزند، مادر باردار و نوزاد – مگر در اجرای قانون رسیدگی به تخلفات اداری و تصمیمات قطعی قضایی هستند.
عدم رعایت قانون جوانان جمعیت در برخی نهادها
در این زمینه حسین رحمانیان سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور به خبرنگار ایرنا گفت: بخشنامه ای از سوی این سازمان صادر شده مبنی بر اینکه دستگاه های اجرایی مجاز به تعدیل نیروهای دارای سه فرزند و زنان باردار و شیرده نیستند.
وی افزود: هرچند در قانون جوانان جمعیت مصوب ۱۴۰۰ بر این موارد تاکید شده است، اما با توجه به اینکه گزارش هایی مبنی بر عدم اجرای این قانون از سوی برخی دستگاه ها به سازمان اداری و استخدامی ارسال شده است، شأن نظارتی سازمان اداری و استخدامی کشور که هم دبیرخانه هیأت عالی نظارت است و هم نهاد مافوق نظارت بر تخلفات اداری کشور را موظف به ورود به سازمان اداری و استخدامی می داند. موضوع
رحمانیان ادامه داد: بر این اساس باید بر اجرای بخشنامه های ابلاغی نظارت داشته باشیم. از این رو گزارش های دریافتی سازمان اداری و استخدامی مبنی بر عدم اجرای قانون فوق را بررسی و صحت آن را تایید کردیم که نشان می داد برخی نهادها نسبت به قانون جوانان جمعیت بی توجهی کرده اند.
وی گفت: معاونت سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با استناد به تبصره ماده ۱۵ ماده ۱۵ قانون جمعیت جوانان به مراجع ذیصلاح ابلاغ کرد که تعدیل نیروهای دارای حداقل سه فرزند و مادران باردار و شیرده به جز افرادی که طبق قانون دارای محکومیت قطعی هستند مجاز نیست.
