با دستور رئیس جمهور و ارائه یک فوریت لایحه اصلاح ماده ۱۰۶، دولت گامی اساسی برای کاهش شکاف حقوق کارمندان و بازنشستگان برداشت.
به گزارش اکو ایران به نقل از تسنیم، با امضای پزشکان رئیس جمهور، لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری با دو فوریت برای تصویب به شورای اسلامی ارسال شد.
در مقدمه این لایحه دو مبحث فوری وجود دارد که با توجه به لزوم کاهش مابه التفاوت حقوق بازنشستگان و کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۹۵، تقویت منابع مالی صندوق های بازنشستگی و کاهش نیاز به تصویب قوانین حمایتی (مانند تناسب حقوق بازنشستگان در هماهنگی فزاینده قانون کار با موضوع قانون مدیریت خدمات کشوری را با چالش مواجه می کند). شرایط کسر اضافه کار، حل موضوع جریمه دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری توسط صندوق تامین اجتماعی به میزان کمتر از میزان کسر برخی از کارکنان آنها نسبت به حداقل دستمزد و همچنین با توجه به اینکه بار مالی ناشی از اصلاح ماده (۱۰۶) قانون مذکور کمتر از بار مالی ناشی از تناسب حقوق بازنشستگان است. (۲۸) قانون برنامه پنج ساله هفتم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۴۰۳، لایحه زیر جهت طی مراحل قانونی موضوع تقدیم می گردد:
لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری
ماده ۱- در ماده (۱۰۶) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ با اصلاحات بعدی عبارت «فوق العاده موارد موضوع بندهای (۱)، (۲)، (۳)، (۵) و (۱۰)» جایگزین عبارت «موارد مستمر و فوقالعاده بند (۱۰)» و قبل از عبارت «و یا موارد دیگر» تشخیص داده میشود. قوانین مصوب شورای اسلامی» و عبارت «شورای دستمزد و حقوق در تاریخ ابلاغ این قانون میتواند اقلام مشمول کسور بازنشستگی را برای کلیه دستگاههای اجرایی اعم از اینکه مشمول مفاد این قانون باشد یا خیر تعیین و به تصویب هیأت وزیران برساند» به پایان این ماده اضافه میشود و ماده ۴ الحاقی مذکور در تبصره ۱۳ الحاق میشود. مقاله را به شرح زیر بیان کرد:
تبصره ۱- اضافه کار، حق التدریس غیراجباری معلمان و نوبت کاری به عنوان اقلام مشمول کسور بازنشستگی تعیین می شود و تأثیر آنها در محاسبه حقوق بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی و تکلیف بازماندگان، متناسب با سنوات پرداخت کسور مربوط به کل سنواتی است که قابل احتساب برای بازنشستگی یا از کارافتادگی تمام اقلام بوده و در صورتی که کسر تمام اقلام کسر شده باشد. اقلام مذکور مانند سایر موارد این ماده محسوب می شود. پرداختهای نقدی رفاهی ماهانه تا سقف پنجاه درصد (۵۰%) حداقل حکم استخدامی کارکنان دولت که در ضوابط بودجه سنواتی تعیین میشود، مشمول حکم این تبصره است.
تبصره ۲ – مشترکان صندوق تامین اجتماعی که تا تاریخ ۱۷/۰۴/۱۳۹۲ از اضافه کاری آنها کسر بازنشستگی کسر شده و کسورات مربوطه را از صندوق تامین اجتماعی دریافت نکردهاند در صورت تمایل میتوانند در صورت تمایل نسبت به پرداخت سهم خود و کارفرما از کسر بازنشستگی بر اساس زمان پرداخت از تاریخ کسری ماده فوق الذکر تا موعد مقرر قانون فوق الذکر شود. اقلام مشمول کسورات این قانون و قبلاً کسورات را پرداخت نکرده اند. (به تعداد سالهای مورد نظر). سایر مستخدمین مشمول این قانون می توانند در صورت تمایل نسبت به اقلامی که طبق این قانون به کسورات آنها اضافه می شود، بر اساس زمان پرداخت از تاریخ استخدام تا تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون، کسور بازنشستگی خود و کارفرما را به تعداد سنوات (اختیاری) پرداخت کنند.
تبصره ۳- اضافه کار، حق الزحمه آموزشی غیراجباری معلمان و نوبت کاری و سایر پرداختهای نقدی ماهانه موضوع این قانون مشمول اجرای حکم جزء (۱) بند (ر) ماده (۲۸) قانون برنامه پنج ساله هفتم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۴۰۳ (۱۰۷) این قانون و همچنین در اجرای این ماده (۱۰۷) نمی باشد.
تبصره ۴- این قانون شش ماه پس از تاریخ ابلاغ لازم الاجرا می شود. مقدمات اجرای این ماده و تبصره های ذیل آن در آیین نامه اجرایی که توسط سازمان اداری و استخدامی کشور با همکاری سازمان برنامه و بودجه کشور و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، ستاد کل نیروهای مسلح و معاونت حقوقی رئیس جمهور تهیه و حداکثر ظرف مدت چهار ماه به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید، تعیین می شود.
