ECUARAN: آخرین آماری که از بازار کار ایران منتشر شده است ، ناامیدی افراد بیکار را برای یافتن شغل مناسب می گوید.
به گفته اکوران ، بیشتر نیروی فعال در بازار کار ایران مردان است. به همین دلیل ، تغییر در اشتغال مردان و نرخ بیکاری می تواند بازتاب شرایط کلان اقتصادی ، سیاست های اشتغال و تحولات ساختاری در بخش های مختلف تولید و خدمات باشد. براساس آخرین آماری که از بازار کار ایران منتشر شده است ، نرخ مشارکت و نرخ بیکاری به طرز چشمگیری کاهش یافته است.
کاهش همزمان بیکاری و میزان مشارکت اقتصادی در ایران پدیده ای است که می تواند معانی مختلفی داشته باشد و نیاز به بررسی دقیق تر عوامل دارد. در نگاه اول ، کاهش بیکاری معمولاً نشانه مثبتی است ، اما وقتی این کاهش همزمان با کاهش مشارکت ها اتفاق می افتد ، ممکن است نشانگر کاهش فرصت های شغلی ، ناامیدی از بازار کار و خروج مردم از جمعیت فعال اقتصادی باشد.
ناامیدی نیروی کار یا بازگشت به اشتغال غیررسمی؟
نرخ بیکاری ، به عنوان یکی از شاخص های اصلی بازار کار ، نسبت تعداد بیکاران به کارمندان یا در جستجوی مشاغل را نشان می دهد. از طرف دیگر ، میزان مشارکت اقتصادی نشان دهنده نسبت جمعیت فعال ، چه شاغل و چه در کارگران شغل ، به کل جمعیت کار است. این نرخ نشان می دهد که چه بخشی از جمعیت حاضر به شرکت در بازار کار است.
نرخ بیکاری در دهه گذشته از ۱۰.۸ درصد به ۵.۹ درصد در نوسان بوده است. بالاترین شاخص در زمستان سال ۲۰۱۶ و در زمان رکود دهه ۹۰ ثبت شد و کمترین میزان در گذشته ثبت شده است. کمترین میزان مشارکت اقتصادی در زمستان با ۲ ٪ و بالاترین میزان در تابستان با ۲.۹ درصد ثبت شد.
از زمان سقوط سال ۱۳۹۸ ، به دلیل شوک های مختلف اقتصادی مانند افزایش تحریم ها و شیوع کرونا ، بسیاری از فرصت های شغلی از بین رفته و نرخ مشارکت به میزان قابل توجهی کاهش یافته است ، اما نرخ بیکاری که در اکثر کشورها توسط تاج افزایش یافته است ، در ایران کاهش یافته است. کاهش همزمان نرخ بیکاری و نرخ مشارکت اقتصادی در ایران می تواند بخشی از برداشت نیروی کار را نشان دهد. در حالی که کاهش نرخ بیکاری معمولاً یک علامت مثبت محسوب می شود ، تصادف آن ممکن است به دلیل ناامیدی افراد در یافتن شغل ، گسترش اشتغال غیررسمی یا مهاجرت نیروی کار باشد. در چنین شرایطی ، کاهش بیکاری به دلیل افزایش فرصت های شغلی نیست ، بلکه به دلیل کاهش تعداد افراد متقاضی شغل است.
یکی از دلایل کاهش مشارکت می تواند محدودیت فرصت های شغلی و چشم انداز اقتصادی نامشخص باشد که برخی از افراد را از جستجوی کار دلسرد کرده است. در چنین شرایطی ، افزایش نرخ اشتغال غیررسمی یا مهاجرت کار در خارج از کشور نیز به احتمال زیاد است ، زیرا مردم به دنبال راه های جایگزین برای تأمین معیشت خود هستند. همچنین ، تغییرات جمعیتی و افزایش تعداد بازنشستگان ممکن است بر میزان مشارکت تأثیر بگذارد ، که در مورد جمعیت فعلی ایران قابل انجام نیست.
این فرایند می تواند منجر به عواقب مانند کاهش رشد اقتصادی ، افزایش فشار بر روی سیستم های پشتیبانی و کاهش بهره وری نیروی کار شود. برای مقابله با این وضعیت ، سیاست اشتغال باید بر ایجاد فرصت های شغلی پایدار ، حمایت از مشاغل تولیدی و بهبود مهارت های کار متمرکز شود. در غیر این صورت ، ادامه کاهش مشارکت می تواند منجر به تضعیف بازار کار و کند شدن روند توسعه اقتصادی شود.
