شواهد جدید برای اثبات اشتغال ؛ نیازی به قرارداد کتبی نیست

به گفته خبرنگار اقتصادی آژانس خبری TASNIM ، به دنبال برخی از مشکلات کارگران در پی پیگیری حقوق خود به دلیل عدم قرارداد رسمی یا عدم پرداخت بیمه توسط کارفرما ، کارشناسان اثبات اشتغال کارگران توسط کارشناسان را اثبات می کنند که می توان آن را به عنوان ابزاری حمایتی در مقامات حل اختلاف ذکر کرد.

طبق این لیست چک ، در زمان شکایات کارگران ، لازم نیست یک قرارداد کار کتبی یا لیست بیمه تأمین اجتماعی ارسال کنید و کارگر می تواند با استفاده از سایر شواهد ، اشتغال خود را به کارفرمایان ثابت کند.

یکی از مهمترین ستونهای شکایات کار ، اثبات رابطه کاری بین کارگر و کارفرما است. در بسیاری از موارد حل اختلاف و حل اختلاف ، کارگران به دلایلی مانند عدم پرداخت حقوق ، عدم پرداخت حق بیمه ، عزل غیرقانونی یا سایر حقوق قانونی از کارفرما شکایت می کنند. اما اگر آنها نتوانند اشتغال خود را با آن کارفرما به صورت مستند و قابل قبول اثبات کنند ، شکایت آنها در واقع شکست خواهد خورد.

در مواردی که قرارداد اشتغال نوشته نشده است یا هیچ اسناد رسمی از رابطه کاری وجود ندارد ، کارگر باید با ارائه شواهد دیگر ، اشتغال خود را اثبات کند. این نه تنها در تعیین صحت شکایت مؤثر است ، بلکه همچنین برای تعیین نوع رابطه کاری ، میزان پیشینه ، حقوق و مزایا و حتی رأی نهایی مقامات حل و فصل اختلافات نیز مؤثر است. به همین دلیل ، آشنایی با شواهد متنوعی در مورد اسناد اشتغال کارگران برای هر کسی که در محل کار کار می کند – چه کارگر و چه کارفرمای – ضروری و اجتناب ناپذیر است.

چه اسنادی می تواند اشتغال را اثبات کند؟

Vahid Hajizadeh ، مشاور قانون کار و منابع انسانی ، می گوید: اسناد و اسناد برای اثبات اشتغال پذیرفته شده اند ، از جمله قرارداد کاری ، صورتحساب قانونی ، نامه های صادر شده ، گواهی های استخدامی ، مجازات پرسنلی ، لیست حضور در لیست بیمه ، لیست بیمه ، نیازی به لیست قرارداد کار یا لیست بیمه نیست و با توجه به مواردی که در لیست چک انجام شده است ، می تواند با کارآزمایی خود را به کار خود اختصاص دهد.

آیین نامه اختلافات کارگری (وزارت حل اختلاف کار و هیئت حل اختلاف) می تواند با بررسی این اسناد و در صورت برقراری رابطه کاری ، رأی به نفع کارگر صادر کند.

کارشناسان بازار کار این حرکت را یک گام مثبت در حمایت از کارگران بدون قراردادهای رسمی می دانند. از آنجا که بسیاری از کارگران به دلایل مختلف از جمله کار کوتاه مدت ، توافق نامه شفاهی یا امتناع کارفرمایان فاقد قراردادهای مکتوب یا بیمه ای هستند و در صورت بروز اختلاف ، آنها در واقع حقوق خود را از دست می دهند.

چک لیست که مطرح شده است می تواند عدالت بیشتری را به روابط کاری وارد کند و کارفرمایان را برای تنظیم قرارداد و بیمه کارگران مسئول تر کند.

پایان پیام/