خبر خوب برای کارگران کار سخت و مضر ؛ با تفاوت عناوین شغلی لغو شد

به گفته اکوران ، معضل پرداخت تفاوت در اصلاح عناوین شغلی مشاغل سخت و مضر همیشه یکی از دلایل بازنشستگی کارگران در این مشاغل بوده است. علاوه بر این ، کارفرمایان همچنین در پرداخت این اختلافات مشکل داشتند ، که اخیراً با مداخله “تسهیل و حذف موانع تولید در وزارت بهداشت” از راه کارگران حذف شده بود.

در مکالمه با خبرنگار ایلنا ، آرمین خووشوشوزی (یک متخصص قانون کار) گفت: “اخیراً یکی از موانع کار سخت کارگران حذف شده است. کارگرانی که هر سال در کارهای سخت و مضر گروه A کار می کنند ، یک و نیم سال بازنشستگی است که زودتر بازنشسته می شود.

وی گفت: “اما در زمان بازنشستگی ، کار کارگر سخت و مضر باید واجد شرایط باشد و ۵ ٪ از زمانی که کارگر در یک کار سخت و مضر بوده است ، میانگین نرخ حقوق دو سال گذشته باید توسط کارفرمایان به امنیت اجتماعی محاسبه و پرداخت شود.”

کارشناس روابط کار تأکید کرد: پیش از این ، هنگامی که کارگر به عنوان یک عنوان شغلی مناسب شکایت می شد تا مشمول قوانین سخت و مضر باشد ، این پرونده توسط دفتر کار به سازمان تأمین اجتماعی ارجاع داده می شد. پس از تغییر عنوان شغل توسط دفتر کار ، تأمین اجتماعی علاوه بر نرخ ۵ ٪ ، در مجموع ۳۰ درصد حق بیمه را از کارفرما با نرخ دو سال گذشته خواستار شد. مبالغ مورد نیاز بین حداقل ۱ میلیون تومان و ۵ میلیون تومان برای هر کارگر بود و کارفرما تحت این مبلغ قرار نگرفت. این مشکل یک مانع اساسی برای محاسبه دشواری و مضر بودن کار در سال های اخیر بوده است.

وی افزود: سازمان تأمین اجتماعی برای به دست آوردن منابع بیشتر از کارفرمایان مانعی برای کارفرمایان ایجاد کرده است. این مانع دو سال و نیم پیش با صدور دستورالعمل توسط سازمان ایجاد شده است. در این بخشنامه ، به شاخه های سازمان دستور داده شد تا ۵ ٪ حق بیمه را از کارفرمای برای همه زمان هایی که حق بیمه برای یک عنوان کار اشتباه رد شد ، دریافت کنند. سازمان تأمین اجتماعی تحت فشار کارفرمایان از پرداخت این مبلغ بیمه قرار گرفت و در سال ۲ این دستورالعمل توسط سازمان اصلاح شد. اما با تصحیح ، مشکل برطرف نشد. شاخه های سازمان مشاهده کردند که از طریق این بخشنامه ، آنها مبلغ زیادی از کارفرمایان دریافت کردند. بنابراین آنها این اصلاحات را نادیده گرفتند و تغییر زیادی در این اصلاحیه رخ نداد. به همین دلیل ، تغییر کمی و مانع کارگران وجود داشت.

وی گفت: “مشکل اصلی این بود که قبل از سال ۵ نیازی به درج عنوان شغلی در لیست ها نبود و کارفرمایان چیزی را شامل نمی شدند.” بنابراین ، کارفرمایان مجبور به پرداخت خسارت زیاد برای عدم تعهد بودند. در سال ۹ ، چندین شعبه از شعب دادگاه عدالت اداری ، بدهی های ایجاد شده توسط سازمان تأمین اجتماعی را نقض کرد (با استناد به مقالات بیشمار قانون بیمه بیکاری ، آیین کار و مقررات داخلی دولت). این روند تا چند روز پیش ادامه یافت ، دفتر مرکزی تسهیل و حذف موانع تولید به وزارت بهداشت ، دستور کار جلسه را ارائه داد.

قانون کار ادامه داد: داستان این بود که شرکت هایی مانند ایران تارانوفو و سایپا در زنجان و تهران ، به عنوان مثال ، حق بیمه های شدید و مضر را به دفتر مرکزی تولید و حذف موانع تولیدی ، و وزارت امنیت اجتماعی ، وزارت امنیت اجتماعی ، وزارت امنیت اجتماعی ، هیئت مدیره اداری ویتیک اجتماعی یک روش تأمین امنیت ۲ و آداب و رسوم کارآزمایی ۲ و آداب و رسوم و مراقبت از آن ارائه می دهند. قانون تنظیم مقررات مالی با توجه به الزام عناوین شغلی از سال ۲ ، سازمان تأمین اجتماعی را به حالت تعلیق درآورد ، زیرا این دستورالعمل بدون پشتوانه قانونی صادر شده است و بدون شفافیت کافی و بر خلاف الزامات قانونی تأمین اجتماعی و صورتحساب های سنگین برای تفاوت در عناوین شغلی خواسته شده است.

وی افزود: “چند روز پیش ، سازمان تأمین اجتماعی موظف شده است بدهی صادر شده به کارفرمایان را قبل از آن اصلاح کند و دوباره خود را در طی یک ماه دوباره اصلاح کند.” به این ترتیب ، هر روشی که قبل از سال ۲ صادر نشده و برای این دوره پرداخت نشده باشد نیز اعلام می شود. وزارت کار همچنین قرار است نظارت بر اجرای این حکم در معاون وزیر کار و اعلام گزارش اجرای خود را در جلسه تسهیل و حذف موانع تولید اعلام کند.

در پایان ، وی گفت: “از این طریق ، اخبار آسیب دیده برای کارگران در چند روز گذشته توسط ستاد تسهیل شده است ، زیرا این دستورالعمل برای کارفرمایان مشکلاتی ایجاد کرده است که مانع بازنشستگی در مشاغل سخت و مضر می شود.”