به گزارش خبرگزاری تسنیم ، سلمانی نترازی عرضه و تقاضای نیروی انسانی در دستگاه های دولتی را یکی از موضوعات اساسی سال های اخیر دانست و یادآور شد: بسیاری از رشته های جدید دانشگاهی در شرایط احراز مشاغل دولتی دیده نشده بود. این شکاف با تجدید نظرهای اخیر برطرف شده و رشته های تازه تاسیس در لیست شرایط واجد شرایط بودن قرار گرفته اند.
وی با اشاره به عدالت استخدامی تصریح کرد: فرآیند جذب نیرو در دولت چهاردهم بر اساس فرصت های برابر طراحی شده و وزن آزمون کتبی در فرآیند جذب به ۷۰ درصد رسیده است تا نقش سلیقه فردی در مصاحبه به حداقل برسد و امکان رقابت واقعی برای همه فراهم شود.
️
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با تاکید بر ضرورت تربیت مدیران جوان گفت: دولت چهاردهم برنامه تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد را تا پایان دوره تدوین کرده است. این طرح با مطالعات تطبیقی در کشورهای مختلف و مشارکت اساتید و نخبگان اداری شکل گرفت و شامل مراحل تفصیلی ارزیابی، آموزش و توسعه است.
سلمانی با بیان اینکه فراخوان این دوره در روزهای آینده منتشر می شود و فارغ التحصیلان مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری در بازه سنی تعیین شده می توانند ثبت نام کنند.
وی تصریح کرد: شرکت کنندگان پس از قبولی در آزمون شایستگی شغلی و شخصیتی و مراکز ارزیابی عمومی و اختصاصی به عنوان کارشناس راهبردی جذب خواهند شد.
️
وی همچنین به روند جذب نخبگان معرفی شده توسط بنیاد ملی نخبگان اشاره کرد. تاکنون ۱۷۰ نفر به عنوان هیئت علمی، ۷۵۰ نفر فراخوان عمومی و ۷۰۰ نفر در مراحل بعدی وارد نهادهای دولتی شده اند و فراخوان جدید در شرف انتشار است.
سلمانی هدف اصلی این رویکرد را جلوگیری از مهاجرت نخبگان و تبدیل نیروی انسانی تحصیلکرده به سرمایه راهبردی کشور دانست و گفت: حفظ استعدادهای جوان از مهمترین وظایف دولت چهاردهم است.
انتهای پیام/
منبع:تسنیم
