به گفته خبرنگار اقتصادی TASNIM ، کارگران شرکتی که بخش قابل توجهی از نیروی کار کشور را تشکیل می دهند با مشکلات بسیاری در زمینه حقوق و مزایا ، امنیت شغلی و شرایط کار دست و پنجه نرم کرده اند. علیرغم اعلام برنامه های مختلف برای تنظیم وضعیت گروه ، به نظر می رسد که بی تفاوتی و غفلت از مقامات امید به بهبود اوضاع را کاهش داده است.
بر خلاف کارگران رسمی ، کارگران شرکت امنیت شغلی کمتری دارند و حقوق و مزایای آنها به طور مرتب پرداخت نمی شود. فقدان قراردادهای شفاف و پایدار ، بیمه کافی و شرایط سخت کار از جمله مشکلاتی است که این کارگران با آن روبرو هستند. بسیاری از این افراد به دلیل بی ثباتی شغلی از خدمات بهداشتی و بیمه محروم شده اند و حتی در برخی موارد به دلیل فشار اقتصادی مجبور به کار در شرایط ناامن هستند.
مقامات بارها قول داده اند که وضعیت کارگران شرکت ها وضعیت این قشر را بهبود می بخشد. هدف از این طرح متحد کردن حقوق ، افزایش امنیت شغلی و فراهم آوردن شرایط شغلی بهتر برای کارگران شرکت است. با این حال ، پس از ماه ها و حتی سالها پس از اعلام این طرح ، بسیاری از کارگران هنوز نامشخص هستند و هیچ تغییر ملموس در وضعیت آنها وجود ندارد.
* نیروهای شرکت از کجا برنامه ریزی کردند؟
باهونار ، دبیر -عمومی انجمن اسلامی مهندسان ، در آخرین اظهارات خود اظهار داشته است که شورای مصلحت مخالف برنامه سازماندهی نیروهای شرکت است.
وی گفت: مشکل تورم با افزودن حقوق برطرف نمی شود: دولت حقوق کارمندان را می دهد. طبق آمار ، متوسط کار مفید کارمندان ما در ۸ ساعت ۲۰ دقیقه است.
از طرف دیگر ، فاضل الله رنجبار ، سخنگوی کمیته اجتماعی ماجلیس ، در مورد برنامه سازماندهی نیروهای شرکت و یک جلسه مشترک با رئیس سازمان اداری و اشتغال دولتی ، گفت: “رئیس سازمان اداری و شغلی دولتی بود که در مورد برنامه کارمندان دولت (اجرای نیروهای شرکت) ، شرکت های آن) و معاون رئیس جمهور و رئیس جمهور رئیس جمهور و رئیس جمهور و رئیس جمهور و رئیس جمهور و رئیس جمهور و رئیس جمهور و رئیس جمهور و رئیس جمهور و رئیس جمهور است. و نحوه اجرای گزینه ها پس از خلاصه کردن طرح در هیئت مدیره ، آنها اعلام می کنند که زمان دقیق مشخص نیست.
به گفته رئیس کمیسیون اجتماعی پارلمان ، به گفته رئیس آژانس اداری و استخدام این کشور ، تمام غم و اندوه ساختار دولت نیز در مورد کاهش دولت و افزایش بهره وری است و طرحی برای کوچک کردن دولت برای کاهش حجم دولت و کاهش تعداد کارمندان تهیه شده است. زیرا در بعضی از مناطق ما نیروی مازاد داریم و در بعضی از مناطق به سهمیه نرسیده ایم و باید متعادل باشیم.
رانجبر بار دیگر تأکید کرد که ساختار دولت در این جلسه بسیار مورد تأکید قرار گرفته است. سرانجام ، تصمیم گرفته شد که مطابق با دستورالعمل های عالی رهبر ، کمیته استخدام کمیته اجتماعی پارلمان ، با ترکیب چندین عضو ، جلسات مشترک و هفتگی با سازمان اداری و استخدام دولتی و معاونان مربوطه در زمینه کاهش دولت ، اصلاح ساختارها و هماهنگی موضوعات و هماهنگی موضوع.
براساس این گزارش ، کارشناسان و فعالان این زمینه در مورد بی تفاوتی برخی از موسسات معتمد برای سازماندهی کارگران شرکت ها هشدار می دهند و معتقدند که این بی اعتنایی می تواند نارضایتی را افزایش داده و باعث کاهش بهره وری در واحدهای تولید شود. فقدان حمایت قانونی و نظارتی نیز باعث شده است تا کارفرمایان پرداخت به موقع پرداخت و احترام به شرایط کار را انجام دهند و کارگران از حقوق اساسی خود محروم می شوند.
کارگران شرکت ، که اغلب در بخش های خدمات و تولیدی کار می کنند ، می خواهند یک برنامه سریع و جدی برای سازماندهی و تضمین حقوق خود داشته باشند. آنها می گویند تحمل و فراخوانی برای یک فضای کاری ایمن ، حقوق منظم و بیمه کامل دشوار است. آنها همچنین بر تقویت سازمانهای کارگران تأکید می کنند تا صدای آنها را بهتر شنیده شود.
به منظور بهبود وضعیت کارگران شرکت ها ، کارشناسان پیشنهاد می کنند که علاوه بر اجرای جدی این طرح ، نظارت دقیق تر بر اجرای قوانین کار و افزایش حمایت مالی و آموزشی برای کارفرمایان و کارگران. همچنین لازم است ضمانت های اجرایی قوی تری برای محافظت از حقوق این طبقه در قوانین جدید در نظر بگیرید.
مشکلات کارگران شرکت نه تنها به زندگی شخصی آنها آسیب می رساند ، بلکه عواقب اقتصادی و اجتماعی گسترده ای نیز دارد که نیاز به توجه فوری و جدی مقامات دارد. تحقق وعده های داده شده برای سازماندهی این کلاس می تواند گامی مهم در جهت عدالت اجتماعی و توسعه پایدار کشور باشد.
پایان پیام/
منبع:تسنیم
