حسین علی قبادی ، رئیس مرکز و دبیر هیئت مدیره مرکزی وزارت علوم ، به اقدامات وزارتخانه برای شفاف سازی حقوق متقاضیان و جلوگیری از نقض آنها اشاره کرد و گفت: یکی از اقدامات این مدیریت برای حفظ این اصول و بحث در مورد تضاد منافع به طور جدی است ، بنابراین نظارت مداوم در جهان ها وجود ندارد. علاوه بر شفافیت ، مسئله شکایات راهی برای به دست آوردن حقوق عمومی است ، بنابراین می توان اطمینان داد که اگر حق محروم باشد ، مرکز استخدام مطابق با مقررات و مطابق با ماده ۲۱ دستورالعمل شکایات ، متقاضیان تحقیق می شوند.
وی گفت: “این مبتنی بر تصمیم گیری گروهی است ،” وی با اشاره به اینکه روند استخدام مبتنی بر تصمیم گیری فردی نیست و تعدادی از متخصصان و نمایندگان افراد موجه ، متخصص و معتبر در استخدام درگیر هستند. بنابراین ، این شکل از رسیدگی به پرونده ها مسئله دخالت شخصی را به صفر می رساند. به عنوان مثال ، در دانشگاه ها ، هیئت استخدامی شامل رئیس جمهور دانشگاه ، رئیس آژانس و ۵ تا ۷ استاد برجسته دانشگاه است و در مدارک علمی فعالیت های افراد از جمله مقالات ، کتاب ها ، پروژه های اجرا شده و سوابق آموزشی اولویت علمی افراد و همچنین کیفیت عمومی است.
رئیس مرکز و دبیر هیئت مرکزی بازرگانی وزارت علوم تأکید کرد: به عنوان وعده های رئیس جمهور در انتخابات در زمینه شکایات و بازگشت اساتید اخراج چه چیزی گرفته شده است؟
وی افزود: “در مدیریت جدید و به دلیل نیاز به ایجاد امید در بین اعضای هیئت علمی ، یکی از اقدامات انجام شده از بین بردن وقفه تعدادی از اعضای هیئت علمی و حدود ۷۰ درصد اعضای هیئت علمی در تحقیقات جدید به محل کار بازگشتند.”
قبادی تأکید کرد: یکی از نکات قابل توجه در فراخوان ۱۴۰۳ فعال و بیش از فارغ التحصیلان دکترا است. این تماس حدود ۲۰۰ درصد از ثبت نام بیش از هر زمان دیگری بود و حاکی از امید و پیشگیری از مهاجرت نخبه است.
یکی از اقدامات امیدوارکننده ، دریافت خطوط اشتغال برای کسانی بود که در سالهای گذشته استخدام شده بودند ، اما آنها اشتغال نداشتند. در همین راستا ، در تعامل با سازمان اداری کشور ، بیش از ۳۰۰۰ ردیف استخدام دریافت شد و با کمک آن عزیزان ، این مشکل بزرگ حل شد ، که بسیار ستودنی است. این بسیار ضروری بود ، زیرا تعداد زیادی از اعضای هیئت علمی را نگران کرده بود.
به گفته وی ، یکی از مشکلات فعلی کشور در مورد تماس ، بدست آوردن خط استخدام برای متقاضیان قبل از هر تماس است ، از طرف دیگر ، دانشگاه ها باید تعهد کنند که ردیف های استخدام از بین نمی روند. بدیهی است که سازمان امور اشتغال تأکید می کند که اگر دانشگاه نتواند از ردیف های خود استفاده کند ، در تماس های جدید سهمیه و اشتغال نخواهد داشت و اگر این اتفاق بیفتد ، حقوق متقاضیان را نیز تضعیف می کند.
قبادی افزود: یکی از اقدامات خوب در این دوره ، تفویض اختیار برای تغییر وضعیت از یک قرارداد به دانشگاه ها است ، زیرا یک سال قبل از این هیئت به طول انجامید. امید است که این روند اکنون در اسرع وقت انجام شود.
وی گفت: سیاست و سیاست مرکز استخدام ، تماس استخدام در نیمه دوم سال ۱۴۰۴ است. بنابراین ، در اولین فرصت ، زمان دقیق تماس در اولین فرصت اعلام می شود. پیش بینی اولیه این است که با کمک سازمان اشتغال می توانیم در ماه نوامبر یک تماس جدید منتشر کنیم.
دبیر هیئت مرکزی وزارت علوم گفت: “معیار اصلی ما هفتمین برنامه پیشرفت است که در آن نسبت معلم -به نظر می رسد یک تا بیست و بیست و یکم تعریف می شود.” بسیاری از مردم فکر می کنند که نسبت معلم و دانش آموز کاملاً مربوط به استخدام است ، در حالی که مرکز استخدام فقط پس از دریافت خط استخدام ، استخدام را می گیرد. بدیهی است که موضوع نسبت استاد و دانش آموز در حفظ کیفیت آموزش مهم است و آنچه در جهان مطلوب است ، نسبت یک استاد به ۱۵ دانش آموز است که این نیز یکی از شاخص های مهم در تعیین سطح دانشگاه ها است. مرکز استخدام معتقد است که دستگاه های بالادست مانند سازمان اداری اداری و سازمان برنامه ریزی و بودجه نقش اساسی در این امر دارند و امیدواریم که این موضوع مهم در آینده نزدیک با وزارت ATAF و مرکز استخدام و آژانس های مربوطه مورد توجه قرار گیرد.
وی از تکامل سیستم استخدام دانشکده با یک رویکرد علمی خبر داد و گفت: “اکنون چندین پروژه تحقیقاتی وجود دارد که باید در تکنیک های تحسین شده در دانشگاه های معتبر در سراسر جهان مورد مطالعه قرار گیرد تا سیستم فعلی را آسیب ببینند و روند استخدام را آسانتر کنند تا عضویت را برآورده سازند.”
قبادی خاطرنشان کرد: سیستم استخدام Razavi در روزهایی که تا حدودی اجتناب ناپذیر است ، دارای ترافیک سنگین است ، اما آنچه ممکن است و اصلاح شده است ، اقدامات خوبی برای بهبود انجام داده است ، از جمله با خرید یک سرور جدید ، دوباره تنظیم برخی از مشکلات ثبت نام و ضبط.
رئیس مرکز استخدام وزارت علوم به این سؤال پاسخ داد که چه اقدامات مربوط به چابکی و شتاب امور را تسریع می کند: اول ، تلاش شده است که اعدام نشود و با عدم تمرکز و عدم تصدی ، بسیاری از بار سنگین استخدام و تبدیل وضعیت متقاضیان اصلاح می شود. ثانیا ، ما تحقیق در مورد چابکی و با آسیب شناسی و مطالعات پژوهشی را برای تسهیل مسائل آغاز کرده ایم. ثالثاً ، سیاست ها مبتنی بر نمایندگی امور مربوط به نهادهای اجرایی دانشگاه است و ما در تلاش هستیم تا روند استخدام را با استقلال دانشگاه و مشارکت آنها کوتاه کنیم و کارگاههای آموزشی و استفاده از کارشناسان دانشگاه را برای بهبود استخدام انجام دهیم.
پایان پیام/
منبع:تسنیم
