به گفته خبرنگار اقتصادی خبرگزاری TASNIM ، سازمان نیروهای شرکت و وضعیت شغلی آنها یکی از مهمترین موضوعات در بازار کار ایران در سالهای اخیر بوده است. این طرح که با هدف از بین بردن واسطه ها ، افزایش امنیت شغلی و بهبود وضعیت حقوق و مزایا انجام می شود ، اکنون در مرحله نهایی دولت و پارلمان قرار دارد.
پیش بینی می شود اجرای این طرح نیروهای شرکتی شاغل در سازمان های دولتی را مستقیماً تحت قرارداد رسمی یا قراردادی همان دستگاه ها ارائه دهد. به همین ترتیب ، واسطه ها که بخش بزرگی از بودجه را به عنوان هزینه دریافت می کردند ، حذف می شوند و کارگران از مزایای کامل قانونی مانند بیمه کامل ، اضافه کاری و مزایای رفاهی بهره مند می شوند.
آخرین وضعیت وضعیت وضعیت وضعیت وضعیت
معاون رئیس جمهور علاءالدین رافیزاد در آخرین اظهارات خود گفت که همه نیروهای شرکتی در دولت و در سیستم “غیر” ثبت شده اند.
معاون رئیس جمهور گفت که این اقدامات حاکی از آن است که دولت به دنبال حل تخصصی کارمندان دولت است و می گوید تقریباً تمام نام های همه نیروهای شرکت در سیستم “غیر” ثبت شده است. ما سه سناریو را برای تصمیم گیری به دولت ارائه داده ایم و مجلس نمایندگان طرحی را برای تبدیل نیروهای شرکتی ارائه داده است. اما این پیچیدگی دارد که باید مورد توجه قرار گیرد.
وی خاطرنشان کرد: پیشنهاد ارائه شده توسط سازمان اداری و اشتغال توسط کمیسیون مدیریت دولت بررسی می شود. جلسه ای در این هفته در کمیسیون مدیریت دولت برگزار می شود. کمیسیون باید پیشنهادات نمایندگان مجلس و دولت را همزمان بررسی کند و در نهایت راه تبدیل نیروهای شرکت را پیدا کند.
“ما معتقدیم که مسئله تبدیل نیروهای شرکتی باید حل شود و ما معتقدیم که شرکت های قدرت برای نیروهای شرکت ها در صحیح هستند ، اما در کنار این موضوع ، ما قوانین و مقرراتی مانند قانون مدیریت خدمات ملکی داریم که باید پیگیری شود.”
رافیزاده ادامه داد: “نیروهایی که خدمات مداوم ارائه می دهند باید یک راه حل جداگانه داشته باشند.
وی تأکید کرد: مسئله تبدیل نیروهای شرکت یک مسئله ملی است. البته ، من یک زمان قطعی برای دستیابی به نتیجه اعلام نمی کنم ، اما نیروهای شرکت ها مطمئن هستند که ما برای دستیابی به نتیجه خوب ، در سازمان اداری و اشتغال بیشتر دنبال می کنیم.
برخی از خبرها وجود دارد مبنی بر اینکه نیروهای شرکتی که در بخش های حساس مانند بهداشت ، خدمات شهری و آموزش و پرورش کار می کنند ، اولویت برای تبدیل اوضاع بوده اند. برخی از دستگاه ها اجرای پروژه را آغاز کرده اند ، اما گزارش های میدانی حاکی از آن است که این روند در حال اجرا است و در مورد منابع مالی و مکانیسم های اداری آن اختلاف نظرهایی وجود دارد.
آیا برنامه سازماندهی کارمندان دولت نیز شامل کارگران بخش خصوصی است؟
علی مقصدیزاد ، رئیس شورای اسلامی خاراسان جنوبی ، در مصاحبه ای گفت: “برنامه سازماندهی بخش خصوصی برای بخش خصوصی در وضعیت عدم اطمینان است و به صراحت بخش خصوصی را بیان نکرده است.” اگرچه وزیر محترم کار از ماده ۷ قانون کار و مشاغل مداوم صحبت کرد ، آنها فقط از نیروهای وزارت خود صحبت کردند.
وی ادامه داد: آنچه مشخص است این است که این طرح شامل کارگران و کارمندان ماده ۲۹ برنامه ششم است. اما این برای شرکت های منابع انسانی بخش خصوصی مبهم است ، و طبق ماده ۷ قانون کار و مواد قانون خدمات ملکی ، این پروژه به شکلی دنبال می شود که تمام نیروهایی که شغل آنها به طور مداوم کار دولت را مستقیماً انجام می دهد و مشمول ماده ۱۷ قانون خدمات مدنی و حجم است ، مشمول ماده ۴۴ و خصوصی سازی نیست.
وی گفت: “اگر این طرح اجرا شود و بخش خصوصی را شامل نشود ، کارگران بخش خصوصی گیج می شوند ، روحیه کار خود را از دست می دهند و خسته می شوند.” ما از دولت و پارلمان می خواهیم که به طور عادلانه به آن نگاه کنند و اشتباهات دولت و پارلمان قبلی را تکرار نکنند.
در حالی که کارمندان شرکت ها امیدوارند شرایط کار خود را بهبود بخشند ، به گفته تاسنیم ، برخی از کارگران خصوصی در بخش خصوصی نگرانی هایی را ایجاد کرده اند. آنها می گویند اجرای این پروژه می تواند منجر به مهاجرت نیروی کار تخصصی از بخش خصوصی به بخش دولتی شود و فشار بیشتری به مشاغل کوچک و متوسط وارد کند. برخی از کارفرمایان خصوصی همچنین بر این باورند که مزیت رقابتی آنها در استخدام کاهش یافته است و عدم حمایت دولت باعث افزایش احتمال کمبود نیروی ماهر در بخش خصوصی می شود.
کارشناسان بازار کار بر این باورند که سازمان نیروهای شرکتی گامی اساسی برای اصلاح ساختار اشتغال کشور است ، اما سیاست ها باید همزمان برای حمایت از کارگران بخش خصوصی و ترویج امنیت شغلی آنها تدوین شود. آنها بر این باورند که ایجاد جذابیت در بازار کار خصوصی و تقویت قوانین کار می تواند از فاصله بیشتر بین دو بخش جلوگیری کند.
پایان پیام/
منبع:تسنیم
