سال ۲۰۲۵ سالی بود که صنعت سنتی مسیر جدیدی پیدا کرد و بالاخره فناوری های پیشرفته وارد مرحله عملیاتی شدند. Fall River در ماساچوست نمونه بارز این تغییرات است. شهری که زمانی نماد افول صنعت آمریکا بود، اکنون مسیر متفاوتی را با تمرکز بر صنعت، کیفیت و تولید محصولات درجه یک را تجربه می کند. در این منطقه دیگر هیچکس در قیمت با آسیا رقابت نمی کند و تولیدکنندگان سعی می کنند قیمت های بالاتر را با ترکیبی از نیروی انسانی ماهر و فناوری هدفمند توجیه کنند.
با این حال، چالش اصلی هنوز جذب نسل جوان است که بسیاری از آنها هنوز این صنعت را به عنوان یک شغل پایدار نمی بینند. برای پاسخ به این مشکل، برنامههای آموزشی و کمکهای بلاعوض در نظر گرفته شده است تا دانشجویان با چهره مدرن تولید آشنا شوند. از طراحی و بازاریابی گرفته تا فرآیندهای کارخانه.
در بورس هم شرایط کاملا دوقطبی است. برندگان شامل تراشه سازان آسیایی، معدنچیان طلا و نقره، صنایع دفاعی اروپا و برخی بانک های بزرگ هستند. رشد این گروهها نتیجه سرمایهگذاری در هوش مصنوعی، بدبینی نسبت به دلار، افزایش بودجه نظامی و پایان دوره نرخهای بهره بسیار پایین بوده است. در مقابل، بازندگان واضح هستند: شرکتهای تبلیغاتی، خردهفروشان مصرفکننده آمریکایی، صنایع شیمیایی و سرمایهگذاری خصوصی که حاشیه سود آنها به دلیل فشار تعرفهها، کاهش تقاضا و رکود معاملات کاهش یافته است. فایننشال تایمز نتیجه می گیرد که عملکرد سهام در سال ۲۰۲۵ بیش از هر زمان دیگری به توانایی شرکت ها برای انطباق با هوش مصنوعی، سیاست های تجاری و تحولات ژئوپلیتیک بستگی دارد.
فناوری کوانتومی نیز وارد مرحله صنعتی شد. کامپیوترهای کوانتومی، ارتباطات و حسگرها تا سال ۲۰۳۵ بازاری ۱۰۰ میلیارد دلاری خواهند داشت و ارتباطات کوانتومی نقش مهمی در مقابله با تهدیدات امنیتی ایفا خواهند کرد. در زمینه انرژی خورشیدی، رکوردها شکسته شد: ۱۱.۷ گیگاوات پنل در سه ماهه سوم سال ۲۰۲۵ نصب شد و خورشید ۵۸ درصد از ظرفیت تولید برق جدید را به خود اختصاص داد، اگرچه مسیر همچنان چالش برانگیز است.
در بازار خودروهای برقی، چین با بیش از ۷۰ درصد تولید جهانی پیشتاز است، در حالی که اروپا تقریباً تولید را متوقف کرده است و آمریکای شمالی با تغییر تولید، به ویژه به مکزیک، دست و پنجه نرم می کند. هوش مصنوعی همچنان محور اصلی تحول است. ۹۰ درصد شرکت ها از آن استفاده می کنند، اما تنها یک سوم توانسته اند آن را در سراسر سازمان پیاده سازی کنند و تاثیر واقعی آن را بر سود عملیاتی ببینند.
سرانجام، سال ۲۰۲۵ سال انتخاب و اقتباس بود. برندهها لزوماً پیشرفتهترین افراد نبودند، بلکه کسانی بودند که بیشترین سازگاری و انعطافپذیری را از خود نشان دادند.





