اکوایران: کارکنان دولت و سایر نهادها در حالی با خبر افزایش ۲۰ درصدی حقوق در سال ۱۴۰۵ مواجه شدند که تورم هشت ماهه امسال سه برابر این رقم بود و نگرانی ها از کاهش قدرت خرید همچنان ادامه دارد.
به گزارش اکو ایران؛ به گزارش ایلنا: بر اساس اعلام رسانه ها و برخی اخبار رسیده، میزان افزایش حقوق سال آینده ۲۰ درصد در نظر گرفته شده است. رقمی که در سال های گذشته همواره از سوی دولت مطرح شده و در نهایت به تصویب مجلس رسیده است.
اکنون بر اساس ضوابط مالی تهیه و تدوین لایحه بودجه سال ۱۴۰۵، دستگاه های اجرایی موظف شده اند افزایش ضریب حقوق کارکنان را نسبت به آخرین مصوبات استخدامی سال ۱۴۰۴ با رشد ۲۰ درصدی در محاسبات خود لحاظ کنند.
بر اساس این بخشنامه، رقم نهایی ضریب حقوق پس از نهایی شدن لایحه برای تصویب به هیئت وزیران ارائه می شود و در مرحله بررسی و تصویب دولت، تعیین نهایی آن انجام می شود. بنابراین این تصمیم همچنان پشت درهای بسته هیات دولت بدون حضور نمایندگان کارمندان اتخاذ می شود. این در حالی است که کارکنان دولت با انتقاد شدید از پیشنهاد افزایش ۲۰ درصدی حقوق در فضاهای مجازی و عمومی امیدوارند کابینه دولت چهاردهم را تحت فشار قرار دهند و سرانجام پس از سال ها نتایج متفاوت مصوبه قانونی هیئت وزیران به گوش رسانه ها برسد.
این در حالی است که تورم روی میز مردم طی هشت ماهه امسال حدود سه برابر این رقم است و این در حالی است که همه ساله کارمندان و بازنشستگان دولت و سایر نهادها انتظار دارند حقوق آنها متناسب با نرخ تورم افزایش یابد.
افزایش دومینوی استعفا و خروج از مشاغل دولتی
یحیی عزیزی (دبیر کارگروه مطالبات کارگران وزارت جهاد کشاورزی) در این زمینه توضیح داد: متأسفانه به عنوان کارمند دولت بارها نسبت به افزایش سالانه حقوق کارکنان در بودجه هشدار داده ایم اما در سال های اخیر در سه دولت مختلف به این نتیجه رسیده ایم که گوش شنوایی وجود ندارد. اگر گوشی بود تصمیم گیرندگان و تدوین کنندگان متن اولیه بودجه نسبت به متن قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده ۱۲۵ این قانون که بر اقلام و شاخص های تعیین افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان دولت و دستگاه های اجرایی تأکید دارد، نظر می دادند و قبل از تصویب هیأت وزیران در تصمیم خود تجدیدنظر می کردند.
وی افزود: در ماده ۱۲۵ سازمان خدمات کشوری تاکید شده است که افزایش ضریب ریالی متناسب با نرخ تورم در نظر گرفته شده است که این الزام در پنج سال گذشته رعایت نشده است. دولت ها معمولاً به نفع خود عمل می کنند. در چنین شرایطی مجلس به عنوان نماینده مردم باید یک بار برای همیشه این روند را در رابطه با قانون و تورم قطع کرده و به آن پایان دهد. تورم بازار واقعی و تورم اعلامی مرکز آمار و بانک مرکزی با یکدیگر متفاوت است اما دولت در اجرای ماده ۱۲۵ قانون مدیریت خدمات کشوری به نرخ تورمی یکسانی که مرکز آمار و بانک مرکزی اعلام کرده اند توجهی نمی کند. در سال های اخیر تورم بالای ۴۰ درصد داشتیم اما هیچ گاه افزایش حقوق بالای ۲۰ درصد برای کارکنان دولت نداشتیم. این در حالی است که نرخ تورم در دهه گذشته تقریباً دو بار به ۵۰ درصد نزدیک شده است.
عزیزی ادامه داد: نتیجه این روند کاهش حجم روزانه میز کارمندان است. بقیه اتحادیه ها با تورم حرکت می کنند، اما کارگران، کارمندان و بازنشستگان عقب مانده اند و این شکاف هر روز بیشتر می شود. مهم ترین مسئله این است که تبعات فرهنگی و اجتماعی این ارتقای کارکنان به پایین ترین قشر جامعه خارج از حساب است. اقدامات غیرعادی که از کارکنان دولت انتظار نمی رود، بخشی از این واکنش طبیعی است.
این فعال حقوق کارکنان دولت افزود: امروز کارمندانی که حداقل و زیر حداقل حقوق می گیرند، بیشترین تمایل را دارند که از دولت خارج شوند و به بخش خصوصی بروند. کار به جایی رسیده است که تنها نهادهای ضعیفی مانند وزارت کشاورزی و آموزش و پرورش جزو کسانی نیستند که این شرایط را تحمل می کنند و بحران دومینوی استعفاها و رفتن ها گریبان سایر نهادها را نیز گرفته است.
دبیر کارگروه رسیدگی به مطالبات کارکنان وزارت جهاد کشاورزی در پایان خاطرنشان کرد: راهکار ما نظارت بیشتر بر تصمیم دولت و هیئت وزیران است که هنوز تصویب نشده و به زودی اعلام خواهد شد و بعید است رقم متفاوتی باشد. در چنین شرایطی نمایندگان مجلس باید به این نکته توجه داشته باشند که بر اساس محاسبات بازوی پژوهشی مجلس، تاثیر دستمزد و حقوق بر تورم ۲ تا ۵ درصد است. نمایندگان مجلس باید در نظر داشته باشند. بسیاری از نمایندگان مجلس علت اصلی تورم را خلق پول بدون پشتوانه می دانند که توسط دولت انجام می شود و در این راه حقوق کارمندان تاثیر خاصی ندارد. بنابراین بهتر است برای حفظ ارزش ارز به دولت فشار بیاوریم و در این شرایط تورمی شدید نگران تورم ۲ تا ۵ درصدی نباشیم. نمایندگان مجلس باید شاخص های قیمت پایه مانند ملک، طلا، مواد غذایی و … را در نظر بگیرند. وضعیت را بسنجید تا بدانید رفاه کارکنان در این دو دهه چقدر کاهش یافته است.
افزایش حقوق کارکنان دولت؛ عامل فشار بر مذاکرات دستمزد کارگران
همچنین مجید رحمتی (عضو هیأت مدیره مرکز هماهنگی شوراهای اسلامی کار) با اشاره به خبر ارسال لایحه ضوابط افزایش ضریب ۲۰ درصدی حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان و تبعات آن، گفت: این مصوبه تنها برای کارکنان خود دولت مؤثر نیست. مستقیماً کارکنان کلیه دستگاه های اجرایی دولتی و غیردولتی نیز در زمینه افزایش حقوق مشمول این قانون بوده و به همان نسبت افزایش حقوق را تجربه خواهند کرد. کارکنان شهرداری ها، شرکت های پیمانکاری وابسته به شهرداری ها، آتش نشانان، بسیاری از کارکنان بیمارستان ها و هر فضایی که مشمول قانون کار تلقی نشود، مشمول مصوبه آتی هیأت وزیران – که متن اولیه آن تدوین شده و افزایش ۲۰ درصدی به این هیات پیشنهاد شده است، می شوند.
وی افزود: خیلی عجیب است که دوستان طبق قانون برای خیل عظیم کارکنان دولت و کارمندان و موسسات دولتی غیردولتی به رقم ۲۰ درصد افزایش رسیدند. شاید کسی پیدا شود که بپرسد چرا حقوق را ۱۰ درصد افزایش ندادید؟ چرا افزایش ۵ درصدی حقوق را در نظر نگرفتید؟ دوستان نمی گویند افزایش حقوق تورم زا است؟
رحمتی ادامه داد: با این وضعیت افزایش حقوق، آزمایشی انجام دهیم و حقوق کارکنان دولت را حتی یک درصد افزایش ندهیم تا ببینیم بدون افزایش حقوق بازنشستگان و کارمندان و کارکنان بخش دولتی، آیا درصدی از نرخ تورم مورد انتظار کشور کاهش می یابد یا خیر. اگر ببینند این اقدامات هیچ تاثیری بر نرخ تورم نداشته است، آیا حاضرند برای اولین بار در مورد تئوری مارپیچ دستمزد و تورم دست بلند کنند و بگویند اشتباه کردیم؟
این فعال کارگری افزود: اگر بر روی زمین واقعیت های اقتصادی قدم برداریم، خواهیم دید که از ابتدای فروردین ۱۴۰۴ تاکنون چندین برابر کالاها و محصولات اساسی مصرفی شاهد افزایش ۲۰ درصدی بوده ایم. قیمت نان در برخی استان ها چندین برابر شد. قیمت برخی از لبنیات در طول سال دو برابر شد. الان رئیس جمهور می گوید ما پول نداریم اما مجلس برای ما تکلیف ایجاد می کند و رئیس جمهور این ذهنیت را ایجاد می کند که دولت نمی خواهد کاری بکند. از دولت هم انتظار نداریم کاری انجام دهد. انتظار داریم نرخ تورم را که حاصل تصمیمات خود دولت است کنترل کنید و از افزایش آن جلوگیری کنید.
عضو هیئت مدیره کانون شوراهای اسلامی کار کشور تصریح کرد: تمام خواسته شاغلان، کارگران و بازنشستگان حفظ قدرت خرید در حد اسفند ۱۴۰۳ و فروردین ۱۴۰۴ است. آنچه را که ما می دانیم این دولت توان پرداخت آن را ندارد.
وی با تشریح رابطه میزان اعلامی حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان در بودجه سنواتی و مذاکرات دستمزد کارگران، تاکید کرد: بی شک بخش زیادی از کارگران کشور ما را کارکنان دستگاه های اجرایی غیردولتی، کارکنان دولت، شهرداری ها و امثال آن تشکیل می دهند. علاوه بر این، بخش دولتی در مذاکرات دستمزد، در رأس ادعاهای علمی طرف کارگری در رابطه با دستمزد، مدام با مصوبه دولت، نرخ دستمزد و حقوق کارکنان این بخش‌ها را افزایش می‌دهد و تلاش می‌کند گروه کارگری را عصبانی کند.
وی تصریح کرد: دولت در تلاش است فضای روانی جامعه را برای پذیرش اینکه رقمی جز این افزایش ۲۰ درصدی حقوق امکان پذیر نیست، آماده کند. از این حیث، افزایش به این میزان هدفی روانی و اجتماعی را نیز به دنبال دارد. بنابراین این ۲۰ درصد را نباید افزایش نامید، بلکه مابه التفاوت تورم اعلامی بانک مرکزی با ۲۰ درصد پیشنهادی را دولت باید «نرخ کاهش حقوق» نامید. از آنجا که دولت همه چیز را با شاخص های قیمت دستوری تعیین می کند، فرض کرده است که نرخ دستمزد و حقوق را نیز می توان به صورت دستوری تغییر داد.
رحمتی در ادامه گفت: کاهش شدید قدرت خرید کارکنان و نیروهای دستگاه های اجرایی و دولتی، افزایش آسیب های اداری از جمله رشوه، فساد اداری، بروکراسی بیش از حد، تضاد منافع و باندبازی یکی از واضح ترین نتایج است. معمولا این اتفاقات باید در رده های بالا و به صورت محدود اتفاق بیفتد اما این وضعیت افزایش حقوق باعث می شود این آسیب ها در رده های میانی و گسترده دیده شود. علاوه بر این، دولت ها از این پس انگیزه ای برای کار و ارائه خدمات نخواهند داشت. کارمندان بیچاره دولت به توصیه های اخلاقی گوش نمی دهند!
